TÓM TẮT:
Sự phát triển của Internet và công nghệ số đã khiến cho thế giới truyền thông trở nên phức tạp, đa dạng, hấp dẫn, nhưng cũng nhiều thách thức hơn. Các Cwincom hiện đang mở cần phải sử dụng đội ngũ nhân viên truyền thông chuyên nghiệp để thực hiện các hoạt động quan hệ công chúng, truyền thông, quảng cáo, chăm sóc khách hàng. Xác định vai trò quan trọng và sự cần thiết phải có nhân lực phục vụ Cwincom hiện đang mở trong việc Cwin800 hàng ngàn khuyến mãi xây dựng hình ảnh, thương hiệu, hầu hết các Cwincom hiện đang mở đều thành lập phòng/ban truyền thông hoặc bố trí nhân lực đảm nhận nhiệm vụ này. Bài viết đánh giá thực trạng nhân lực truyền thông một cách tổng thể, đầy đủ cho thấy bức tranh tương đối chính xác về thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com truyền thông, từ đó đề ra chiến lược đào tạo nhằm phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành Truyền thông.
Từ khóa: nguồn nhân lực, nhân lực, truyền thông, Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa, Hà Nội.
1. Thực trạng nhân lực truyền thông trong các Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa tại Hà Nội
Trong số 40 Cwincom hiện đang mở được khảo sát (30 khảo sát bảng hỏi và 10 phỏng vấn sâu) có 19 Cwincom hiện đang mở kinh doanh trực tiếp trong lĩnh vực truyền thông đa phương tiện, tổ chức sự kiện, quảng cáo, phát triển thương hiệu. 21 Cwincom hiện đang mở còn lại là Cwincom hiện đang mở Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com kinh doanh các ngành nghề như công nghệ thông tin, thương mại điện tử, dịch vụ viễn thông, du lịch, bất động sản, Cwin63 tải ứng dụng, kiến trúc, dược phẩm, Link vào Cwin Cá Cược Thể Thao 2026 chức năng.
Đa số Cwincom hiện đang mở mới thành lập từ năm 2015 trở lại đây (chiếm 68%). Số còn lại thành lập từ năm 2010 - 2015, có 4 Cwincom hiện đang mở thành lập từ năm 2010 (chiếm tỉ lệ 11,4%). Các Cwincom hiện đang mở tham gia khảo sát đều có trụ sở tại Hà Nội, hầu hết là công ty cổ phần hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn. Mô hình hoạt động kinh doanh của Cwincom hiện đang mở theo hướng công ty gia đình hoặc dựa trên mối quan hệ bạn bè, một số người đứng ra thành lập công ty để Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh.
Kết quả khảo sát cho thấy, các Cwincom hiện đang mở đều có số lượng nhân lực chủ yếu dưới 50 người, một số Cwincom hiện đang mở có nhân lực đông hơn, nhưng vẫn thuộc nhóm Cwincom hiện đang mở vừa. Các Cwincom hiện đang mở còn lại có từ 20 đến 75 người. Có duy nhất một công ty trong diện khảo sát là Cwincom hiện đang mở có ít hơn 10 người (Cwincom hiện đang mở siêu nhỏ). Về độ tuổi, đa số Cwincom hiện đang mở sử dụng nhân lực trong độ tuổi từ 20-34 tuổi. Như vậy, độ tuổi và số lượng nhân lực trong Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa tại Hà Nội rất đa dạng. Đa số là nhân lực trẻ, từ 25 - 34 tuổi, tỉ lệ người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trên 50 tuổi trở lên làm truyền thông trong các Cwincom hiện đang mở là rất ít (chỉ chiếm 2,4%) (Bảng 1).
Về nhân lực đến từ các tỉnh: Các Cwincom hiện đang mở được khảo sát đều là Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa, nhiều Cwincom hiện đang mở mới thành lập trong những năm gần đây nên phải sử dụng nhiều nguồn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ngoại tỉnh. Có những Cwincom hiện đang mở có tới hơn 50% nhân lực đến từ các tỉnh, trung bình con số này dao động từ 40 - 60%. Điều này cho thấy, tỉ lệ người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com di cư về Hà Nội và các thành phố lớn ngày càng cao, đặc biệt là trong ngành Truyền thông, vì Hà Nội được xem là trung tâm văn hóa, kinh tế, chính trị của cả nước và có nhiều điều kiện thuận lợi cho việc triển khai, thực hiện các dự án truyền thông.
Về chế độ phúc lợi cho nhân viên: các Cwincom hiện đang mở trả lời phỏng vấn sâu cho biết, Cwincom hiện đang mở của họ đều thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi cho nhân viên và ký hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vì chế độ lương, thưởng, bảo hiểm hấp dẫn cũng là một trong những biện pháp tốt để giữ chân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Về bằng cấp của nhân lực, nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát với 3 nội dung: nhân lực tốt nghiệp cao đẳng, nhân lực tốt nghiệp đại học và nhân lực có trình độ sau đại học. Kết quả thu được phản ánh tình trạng thực tế tại Hà Nội hiện nay, đa số nhân lực làm trong ngành Truyền thông còn trẻ tuổi. Vì vậy, trình độ chuyên môn của nhóm nhân lực này được đào tạo bài bản, nên số lượng nhân lực chủ yếu có trình độ đại học trở lên (chiếm 72,7%), nhân lực có trình độ sau đại học (chiếm 9,8%). Chỉ có 17,5% nhân lực có trình độ cao đẳng.
Trong số các Cwincom hiện đang mở trả lời khảo sát về tổng số nhân lực làm việc trong Cwincom hiện đang mở với 606 nhân lực, thì có 214 nữ (chiếm 35,3%), số còn lại là nhân lực nam, chiếm 64,7%. Điều này cho thấy, đối với ngành Truyền thông, tỷ lệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ trong Cwincom hiện đang mở còn thấp.
Bảng 1. Cơ cấu nhân sự trong các Cwincom hiện đang mở
Nguồn: Dữ liệu khảo sát
Các Cwincom hiện đang mở được khảo sát đã đưa ra mức lương 6 - 10 triệu đồng cho vị trí nhân viên trực tiếp đảm nhận nhiệm vụ truyền thông và chiếm tỷ lệ áp đảo 71,4% trên tổng số trả lời, còn lại là mức lương từ 10 - 20 triệu đồng (tỷ lệ 28,6%) trên tổng số trả lời. Với cán bộ làm công tác quản lý trong các Cwincom hiện đang mở truyền thông, kết quả khảo sát cho thấy mức lương trung bình cho nhân lực này từ 10 - 20 triệu đồng/người/tháng (chiếm 65,7%). Nhân sự quản lý có mức lương trên 20 triệu đồng/người/tháng (chiếm 34,3%). Bên cạnh đó, nhân sự làm việc trong các tổ chức thông tin và truyền thông (ngành IT và quảng cáo) có mức thu nhập trung bình cao hơn từ 17,7 triệu đồng/người/tháng (có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm) được xếp vào nhóm những ngành có mức thu nhập bình quân cao nhất (Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 2021).
Bảng 2. Mức lương trung bình của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
trong Cwincom hiện đang mở năm 2020
Nguồn: TopCV, 2020
Căn cứ vào mức lương trên, so sánh với chi phí thực tế Cwin800 hàng ngàn khuyến mãi cho 1 sinh viên theo học ngành Truyền thông có thể thấy mức lương trên thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chưa tương xứng với mức Cwin800 hàng ngàn khuyến mãi cho quá trình đào tạo của các trường đại học, cao đẳng và của chính sinh viên học ngành này. Theo các Cwincom hiện đang mở được khảo sát, tiêu chí chính để công ty tuyển dụng nhân viên truyền thông là kiến thức chuyên môn, tư duy sáng tạo và yêu nghề. Tuy nhiên, sinh viên truyền thông chưa hào hứng với mức lương như vậy nên tỉ lệ nhân viên gắn bó với Cwincom hiện đang mở không cao. Mặc dù vậy, sức hấp dẫn đối với nhân viên mới tham gia vào ngành Truyền thông chính là cơ hội làm việc trong một ngành đang phát triển và tính hội nhập quốc tế cao, có môi trường làm việc sáng tạo và rất phù hợp với các bạn trẻ.
Bảng 3. Mức lương trung bình cho nhân viên truyền thông
có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm
Nguồn: TopCV, 2020
Thiếu hụt nhân lực là 1 trong 3 vấn đề gây khó khăn cho các Cwincom hiện đang mở trong hoạt động kinh doanh. Khi được hỏi về nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt nhân lực, hơn 1/2 nhà tuyển dụng cho rằng số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng và ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn là 2 nguyên nhân lớn khiến Cwincom hiện đang mở thiếu hụt nhân lực.
Với câu hỏi “Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 có thiếu nhân lực không?”, tác giả nhận được 40 câu trả lời từ Cwincom hiện đang mở. Hầu hết Cwincom hiện đang mở trả lời đang thiếu nhân lực và cần thực hiện cũng như đang thực hiện công tác tuyển dụng nhân lực truyền thông để đảm bảo triển khai hiệu quả hoạt động kinh doanh của Cwincom hiện đang mở. Chỉ có 7 Cwincom hiện đang mở trả lờisố nhân lực của Cwincom hiện đang mở đã đủ và Cwincom hiện đang mở không thiếu nhân lực truyền thông.
Về việc Cwincom hiện đang mở có gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng không, có 25 Cwincom hiện đang mở trả lời gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng (chiếm 62,5%), 15 Cwincom hiện đang mở còn lại trả lời không gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng (37,7%). Các Cwincom hiện đang mở gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng cho rằng đa số nhân lực không đáp ứng yêu cầu của Cwincom hiện đang mở (50% Cwincom hiện đang mở được hỏi); có 32% Cwincom hiện đang mở được hỏi cho rằng họ gặp khó khăn trong tuyển dụng là do khan hiếm nhân lực đúng ngành Truyền thông; có 17,8% Cwincom hiện đang mở được hỏi cho rằng họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, vì các điều kiện phúc lợi của Cwincom hiện đang mở chưa hấp dẫn người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Giai đoạn từ 2022 - 2025, hầu hết các Cwincom hiện đang mở tham gia khảo sát đều có kế hoạch tuyển dụng nhân lực bổ sung đáp ứng nhu cầu việc làm thực tế. Hình thức tuyển dụng của Cwincom hiện đang mở rất đa dạng, với nhiều phương thức khác nhau. Nhiều Cwincom hiện đang mở tuyển dụng nhân lực truyền thông qua các group, diễn đàn mạng CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, website của Cwincom hiện đang mở, các trang website tuyển dụng trực tuyến chiếm (Vietnamworks, Careerbuilder, Careerlink, Indeed, TopCV,…) hoặc thông qua nhân viên của công ty giới thiệu. Các hình thức khác như thông qua đơn vị dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm, báo đài, liên kết giữa trường học - công ty chiếm tỷ trọng không đáng kể.
2. Đánh giá chất lượng nhân lực truyền thông trong các Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa
Căn cứ kết quả khảo sát bảng hỏi về đạo đức, thái độ làm việc của nhân viên với 30 Cwincom hiện đang mở tham gia khảo sát cho thấy, đa số Cwincom hiện đang mở đánh giá cao kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, tác phong nghề nghiệp, tinh thần cầu tiến của nhân viên từ mức tốt trở lên. Kỹ năng giao tiếp CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của nhân viên cũng được Cwincom hiện đang mở đánh giá cao, với 74% đạt yêu cầu từ tốt và rất tốt.
Bảng 4. Đánh giá về đạo đức, thái độ, tác phong nghề nghiệp
Nguồn: Dữ liệu khảo sát
Với nội dung đánh giá về kinh nghiệm làm việc của nhân viên, các Cwincom hiện đang mở đánh giá kinh nghiệm làm việc của nhân viên chỉ đạt ở mức khá (50%), chỉ 40% Cwincom hiện đang mở cho rằng, nhân viên có kinh nghiệm làm việc tốt và rất tốt. Bên cạnh đó, cũng có Cwincom hiện đang mở chấp nhận đào tạo từ đầu nhân viên mới tuyển dụng, vì có 10% Cwincom hiện đang mở cho rằng kinh nghiệm làm việc của nhân viên chỉ đạt mức trung bình.
Hình 1: Đánh giá kinh nghiệm làm việc của nhân viên
Nguồn: Dữ liệu khảo sát
Về chuyên môn nghiệp vụ: Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 đánh giá cao kỹ năng xây dựng ý tưởng, kỹ năng quản lý hoạt động truyền thông và tổ chức sự kiện. Đặc biệt, có 1 Cwincom hiện đang mở cho rằng nhân viên của họ không làm tốt kỹ năng này và cần phải cho đi đào tạo nâng cao trình độ. Đây là Cwincom hiện đang mở hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh phát triển mô hình ngành Xây dựng.
Như vậy, đánh giá chung, các Cwincom hiện đang mở tham gia khảo sát đều thấy hài lòng với kỹ năng chuyên môn của nhân viên (tỉ lệ đánh giá từ khá trở lên đạt trên 80%). Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng làm tốt cả 4 kỹ năng trên, mà tùy từng vị trí việc làm tại công ty, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đảm nhận và thực hiện tốt từ 1 - 2 kỹ năng cụ thể.
Bảng 5. Đánh giá kỹ năng chuyên môn của nhân sự
Nguồn: Dữ liệu khảo sát
Trong nội dung khảo sát kỹ năng mềm của nhân viên, đa số các Cwincom hiện đang mở chấm điểm từ mức khá trở lên. Tuy nhiên, cũng có một số Cwincom hiện đang mở cho rằng kỹ năng mềm của nhân viên truyền thông trong Cwincom hiện đang mở chưa được tốt, chỉ đạt mức trung bình. Trong đó, riêng kỹ năng viết báo cáo có tới 23% Cwincom hiện đang mở đánh giá ở mức trung bình, chỉ có 3% Cwincom hiện đang mở đánh giá ở mức rất tốt. Các kỹ năng còn lại như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tư duy, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý thời gian và kỹ năng tự nghiên cứu, nâng cao kiến thức đều được Cwincom hiện đang mở đánh giá từ mức khá trở lên.
Bảng 6. Đánh giá về kỹ năng mềm của nhân sự
Nguồn: Dữ liệu khảo sát
Như vậy, nhìn chung, nhóm kỹ năng mềm của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ngành Truyền thông là vẫn còn thấp, điều này đặt ra câu hỏi vai trò của các cơ sở Cwin63 tải ứng dụng trong việc đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên bên cạnh việc đào tạo chuyên môn, đặc biệt cần hướng tới đáp ứng những kỹ năng quan trọng trong ngành Truyền thông (làm việc nhóm, tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề,...) để đảm bảo Cwincom hiện đang mở có giải pháp truyền thông thỏa mãn sự hài lòng của khách hàng.
3. Một số vấn đặt ra
Công tác tuyển dụng nhân lực truyền thông: Trên thực tế khi làm việc với các đơn vị tuyển dụng sinh viên ngành Truyền thông đa phương tiện gần đây, nhóm nghiên cứu thấy có một vấn đề là Cwincom hiện đang mở chưa xây dựng chiến lược tạo nguồn trong tuyển dụng. Đa số Cwincom hiện đang mở cần nhân sự đều tìm kiếm từ các nguồn khác nhau để bổ sung cho số nhân lực thiếu hụt như giải pháp trước mắt, chứ chưa tính đến phương án lâu dài và giải pháp để có được nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với vị trí việc làm đó. Thực tế, một nhân sự được đào tạo từ 3,5 năm - 4 năm mới tốt nghiệp từ các cơ sở đào tạo. Vì vậy, các nhà trường cần có kế hoạch đào tạo trước đó nhiều năm mới có thể cung cấp nhân sự đáp ứng nhu cầu vị trí việc làm. Do không có nhân sự đúng chuyên ngành, nhiều Cwincom hiện đang mở cần nhân sự truyền thông đều chọn phương án tuyển dụng theo hướng chú trọng thái độ, khả năng giao tiếp CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và tác phong làm việc, mà chưa chú trọng tuyển dụng nhân sự có kỹ năng nghề nghiệp chuyên sâu về truyền thông. Do vậy, cần đa dạng hóa nguồn tuyển dụng, cũng như tiếp cận được với nguồn nhân lực phù hợp, hoặc có thể cử nhân sự tham gia đào tạo tại chỗ vừa để tạo nguồn tuyển dụng, vừa đáp ứng được nhu cầu công việc.
Vấn đề liên kết đào tạo giữa nhà trường và Cwincom hiện đang mở: Các cơ sở Cwin63 tải ứng dụng liên kết cùng Cwincom hiện đang mở không phải là câu chuyện mới, nhưng mối quan hệ giữa 2 bên chủ yếu mới chỉ dừng lại ở việc đưa sinh viên đi thực tập tại Cwincom hiện đang mở. Thực tế chứng minh trong cuộc khảo sát 30 Cwincom hiện đang mở có sử dụng nhân lực truyền thông, thì 80% Cwincom hiện đang mở trả lời đồng ý hỗ trợ chỗ thực tập cho sinh viên. Có 10/10 cán bộ quản lý và phụ trách tuyển dụng nhân sự tham gia trả lời phỏng vấn sâu đồng ý tham gia tổ chức các buổi hướng nghiệp cho sinh viên và tham gia xây dựng chương trình đào tạo ngành Truyền thông. Bên cạnh đó, 27% các Cwincom hiện đang mở được hỏi có sự phối hợp cùng các trường trong việc đào tạo sinh viên. Các Cwincom hiện đang mở cũng gặp khó khăn trong việc tiếp nhận sinh viên thực tập, đó là không có nguồn nhân lực đủ để đảm nhiệm công tác hướng dẫn sinh viên. Ngoài ra, còn có các nguyên nhân khách quan khác, như: không đủ cơ sở vật chất cho sinh viên thực tập, tốn chi phí của Cwincom hiện đang mở, hay ảnh hưởng đến hoạt động chung của Cwincom hiện đang mở khi có sinh viên đến thực tập. Sự khác biệt về mục tiêu thực tập và nhận sinh viên đến thực tập là rào cản lớn trong việc tổ chức thực tập tại Cwincom hiện đang mở. Qua phản ánh từ các Cwincom hiện đang mở, phần lớn sinh viên khi đến thực tập tại Cwincom hiện đang mở đều quan tâm việc Cwincom hiện đang mở có sẵn sàng cho sinh viên tham gia vào quá trình Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sản phẩm truyền thông không, vì đây là một yêu cầu bắt buộc từ phía cơ sở đào tạo cử sinh viên đi thực tập, nhằm đảm bảocho sinh viên được tiếp cận thực tế hoạt động truyền thông tại Cwincom hiện đang mở. Về phía Cwincom hiện đang mở, rất sẵn sàng tiếp nhận sinh viên thực tập, thậm chí nhiều Cwincom hiện đang mở còn giao cho sinh viên phụ trách chăm sóc fanpage, website của Cwincom hiện đang mở. Tuy nhiên, đánh giá chung là: các Cwincom hiện đang mở đều chưa hài lòng với kết quả công việc của sinh viên thực tập.
Cần tăng cường dự báo nhu cầu nhân sự truyền thông để có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com: Các chuyên gia trong lĩnh vực truyền thông nhận định, mỗi năm, Việt Nam cần khoảng 20.000 nhân lực trong lĩnh vực truyền thông, như: thiết kế đồ họa 2D/3D, thiết kế hoạt hình, thiết kế Games, thiết kế/phát triển Web, thiết kế sản phẩm R&D, thiết kế giao diện, tư vấn và thiết kế quảng cáo, nội dung đa phương tiện, Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phim điện ảnh và truyền hình kỹ thuật số (Trần Như Hải, 2021). Đây là nội dung cần được đặc biệt quan tâm, bởi cuộc cách mạng Cwin là sân chơi cá cược trực tuyến tại Việt Nam 4.0 sẽ có tác động rất lớn tới cơ cấu của nền kinh tế, khả năng suy giảm, thậm chí biến mất của nhiều ngành nghề cũng như sự xuất hiện của những ngành nghề mới trong tương lai hoàn toàn có thể xảy ra, điều này sẽ dẫn tới những thay đổi rất lớn trong cơ cấu việc làm.
4. Kết luận
Với sự phát triển của cách mạng Cwin là sân chơi cá cược trực tuyến tại Việt Nam 4.0, các dịch vụ truyền thông mới gia tăng, đòi hỏi cao hơn yêu cầu về nhân lực chất lượng và sáng tạo. Thông qua khảo sát nguồn nhân lực tại các Cwincom hiện đang mở Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com - kinh doanh và các Cwincom hiện đang mở kinh doanh trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, thấy rằng, trong giai đoạn 2022 - 2025, các Cwincom hiện đang mở cần một lượng lớn nhân sự đảm nhận hoạt động truyền thông Cwincom hiện đang mở, hoặc thực hiện nhiệm vụ tư vấn, phát triển chiến lược truyền thông quảng cáo. Hiện nay, Hà Nội có khoảng 318.789 Cwincom hiện đang mở - một con số không nhỏ. Đề án “Hỗ trợ Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025”, do Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội phê duyệt cũng dự báo sẽ có khoảng 150.000 Cwincom hiện đang mở mới thành lập (Hồng Sơn, 2021). Nếu tính trung bình, mỗi Cwincom hiện đang mở chỉ cần bố trí từ 1 - 3 nhân lực làm truyền thông, thì nhu cầu nhân lực cho ngành này giai đoạn 2021 - 2025 cũng đã lên đến hàng trăm ngàn người. Với các Cwincom hiện đang mở hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo và tổ chức sự kiện, nhu cầu này sẽ tăng cao hơn.
Thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thành phố Hà Nội trong những năm tới sẽ có nhiều chuyển biến tích cực kể cả khu vực chính thức và phi chính thức, sẽ là cơ hội việc làm đối với sinh viên mới ra trường với số lượng việc làm rất lớn, trong đó có nhân sự trong lĩnh vực thông tin truyền thông. Nắm bắt được xu hướng này, các cơ sở đào tạo nói chung và đào tạo ngành Truyền thông nói riêng cần có chiến lược đào tạo, tuyển sinh và cung cấp nguồn nhân lực kịp thời, đáp ứng nhu cầu của ngành và phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế Link vào Cwin Cá Cược Thể Thao 2026.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
- Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2021). Sách trắng Cwincom hiện đang mở Việt Nam năm 2021. Nxb Thống kê, Hà Nội.
- TopCV for Business (2018). Báo cáo thị trường tuyển dụng 2018 và xu hướng thị trường tuyển dụng 2019. Truy cập tại: https://blog.topcv.vn/tham-khao-bao-cao-tuyen-dung-nhan-su-2018-cua-topcv-de-biet-minh-biet-ta-tram-tran-tram-thang/
- TopCV for Business (2021). Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 và xu hướng thị trường tuyển dụng 2021. Truy cập tại: https://business.topcv.vn.
- Trần Như Hải (2021). Đào tạo ngành truyền thông đa phương tiện của Trường Đại học Văn Lang và sức hút thị trường nguồn nhân lực. CWIN ✅ Nhà cái cờ bạc trực tuyến tốt nhất và Thương hiệu uy tín, số 20, tháng 8/2021. Truy cập tại: https://w-cwin.com/bai-viet/dao-tao-nganh-truyen-thong-da-phuong-tien-cua-truong-dai-hoc-van-lang-va-suc-hut-thi-truong-nguon-nhan-luc-83905.htm
- Hồng Sơn (2021). Hà Nội đẩy mạnh hỗ trợ Cwincom hiện đang mở nhỏ và vừa. Truy cập tại: https://hanoimoi.com.vn/tin-tuc/Doanh-nghiep/999867/ha-noi-day-manh-ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua.
- Tổng cục Thống kê (2021). Thông báo cáo chí tình hình Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, việc làm quý 1/2021. Truy cập tại: https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/04/thong-bao-cao-chi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-i-2021/
- Nguyễn Xuân Trường, Nguyễn Nam Phong (2020). Thực trạng và nhu cầu nhân lực quan hệ công chúng của các Cwincom hiện đang mở tại Thành phố Hồ Chí Minh. CWIN ✅ Nhà cái cờ bạc trực tuyến tốt nhất và Thương hiệu uy tín. Truy cập tại: https://w-cwin.com/bai-viet/thuc-trang-va-nhu-cau-nhan-luc-quan-he-cong-chuc-cua-cac-doanh-nghiep-tai-thanh-pho-ho-chi-minh-72735.htm
THE CURRENT QUALITY OF HUMAN RESOURCES
FOR COMMUNICATION ACTIVITIES
IN HANOI’S SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES
Ph.D LAI THI HAI BINH
Vietnam Women’s Academy
ABSTRACT:
The development of the Internet and digital technology have made communication activities more complex, diverse, attractive but also more challenging. It is essential for enterprises to use professional communication staff to conduct their public relations, communication, advertising, and customer care activities. Recognizing the important role of human resources in building images and brands, most enterprises have established a specific communication department or assign staff to do communication activities. This paper evaluates the current quality of human resources for communication activities, thereby proposing a training strategy for sustainably developing human resources for the communication industry.
Keywords: human resources, communication, small and medium-sized enterprises, Hanoi.
[CWIN ✅ Nhà cái cờ bạc trực tuyến tốt nhất và Thương hiệu uy tín - Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ,
Số 28, tháng 12 năm 2021]
