TÓM TẮT:
Bài viết tập trung phân tích một số bất cập trong quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Đồng thời, bài viết kiến nghị một số giải pháp nhằm hoàn thiện các bất cập đó, tiến tới hoàn thiện hệ thống Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Từ khóa: Kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, trách nhiệm vật chất, xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, các hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, bất cập Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
1. Đặt vấn đề
Việc quy định các vấn đề về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và trách nhiệm vật chất trong các Bộ luật Lao động (1994, 2012) và các văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo hành lang pháp lý cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quản lý Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý nhà nước về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hiệu quả hơn. Tuy nhiên, các quy định này đến nay đã bộc lộ nhiều bất cập. Trong phạm vi bài viết này, tác giả chỉ tập trung phân tích các bất cập trong quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, đồng thời mạnh dạn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ở Việt Nam hiện nay.
2. Khái niệm về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
Nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chỉ là một trong những cơ sở để tiến hành xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và xác định trách nhiệm vật chất. Tuy nhiên, khái niệm “Kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh trong nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com1” làm cho người ta dễ hiểu rằng nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là cơ sở duy nhất để tiến hành xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và xác định trách nhiệm vật chất, không có nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì không thể tiến hành xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Như ta đã biết, nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không chỉ được xây dựng phù hợp với từng hoàn cảnh của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mà còn phải phù hợp với quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao. Trong nhiều trường hợp, nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không cụ thể hóa toàn bộ các quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao. Các bên vừa phải áp dụng nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, vừa phải áp dụng quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao để tiến hành xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và xác định trách nhiệm vật chất. Ví dụ, quy định về các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải, những trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải buộc phải áp dụng theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không được tự ý “sinh ra” các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải.
Như vậy, kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chính là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh không chỉ trong nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mà còn cả trong quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao.
Theo đó, đối với khái niệm về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, tác giả kiến nghị nên sửa đổi như sau:
“Kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh trong nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”.
Đồng thời để đảm bảo tính thống nhất trong quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao. Khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 cũng nên sửa đổi như sau: “Xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”.
3. Hình thức nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sử dụng từ 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trở lên phải có nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng văn bản”. Và Khoản 9 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định: “Người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sử dụng dưới 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không phải đăng ký nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”.
Quy định trên có một số bất cập như sau:
Thứ nhất, quy định trên cho thấy những trường hợp sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com dưới 10 người không cần phải có nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng văn bản mà có thể sử dụng hình thức lời nói và không phải đăng ký nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ quan nhà nước. Nhưng nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng lời nói do người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đặt ra không thỏa đáng, không phù hợp với quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao, đạo đức CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì cơ quan nhà nước cũng không biết để yêu cầu sửa đổi. Hơn nữa, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thường có tâm lý “ngậm bồ hòn làm ngọt”. Do đó, dễ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích chính đáng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Ví dụ: Giả sử một số cơ sở may mặc nhỏ sử dụng dưới 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đặt ra quy định cho thợ may: “Ai đi làm muộn từ 5 lần trở lên trong một tháng (dù được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đồng ý hay không đồng ý) thì sẽ bị trừ 10% lương”. Quy định này vi phạm Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 20122. Khi gặp trường hợp này, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thường dễ dàng chấp nhận vì không am hiểu Cwin50 tỷ lệ cược cao, chỉ nghĩ rằng mình đi làm không đủ thời gian thì bị trừ tiền là đúng. Nếu có người am hiểu Cwin50 tỷ lệ cược cao, biết quy định này sai thì họ cũng ngại khiếu kiện, khiếu nại vì tốn kém thời gian và lợi ích thu lại không cao. Tuy nhiên vì không được ban hành bằng văn bản và không phải đăng ký tại cơ quan nhà nước nên nội quy này vẫn tồn tại trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Thứ hai, quy định trên dễ bị suy diễn và hiểu theo cách những người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sử dụng dưới 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không cần phải có nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Đối với bất cập này, tác giả đề xuất Cwin50 tỷ lệ cược cao nên quy định theo hướng như sau:
Đầu tiên, Cwin50 tỷ lệ cược cao cần quy định mọi người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có sử dụng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đều phải ban hành nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng văn bản, nhưng trừ trường hợp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình mà không liên quan đến hoạt động thương mại, vì quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com này thường rất đơn giản và có đặc thù riêng là có nhiều vấn đề nhạy cảm liên quan đến cuộc sống chung giữa người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com (văn hóa, tính cách, phong tục tập quán…). Và đối với trường hợp sử dụng dưới 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì không bắt buộc đăng ký bản nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ quan nhà nước... Do đó, Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 nên sửa đổi là: “Người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sử dụng ít nhất 01 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải có nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng văn bản, trừ trường hợp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình mà không liên quan đến hoạt động thương mại. Nếu sử dụng từ 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trở lên thì nội quy phải đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Tiếp theo, song song với đề xuất trên, tác giả kiến nghị Cwin50 tỷ lệ cược cao phải đồng thời quy định thêm nhiệm vụ cho cơ quan thanh tra Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, là trong quá trình thanh tra kiểm tra việc chấp hành các quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thanh tra Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải kiểm tra nội dung nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của những cơ sở có sử dụng dưới 10 người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Trong trường hợp nội dung nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái với quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao, đạo đức CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, thanh tra Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thẩm quyền tuyên bố nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị vô hiệu và hướng dẫn người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
Đồng thời với 2 đề xuất trên, tác giả kiến nghị Cwin50 tỷ lệ cược cao cần quy định những trường hợp bị vi phạm quyền, lợi ích chính đáng do nội dung nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị sai thì phải được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bồi thường. Mặc dù điểm a khoản 4 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định về biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là buộc người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nhưng quy định này chưa bảo đảm hết các quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vì tiền lương chỉ là một trong nhiều quyền lợi mà người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được hưởng.
4. Hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
Thứ nhất, Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com gồm:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức
3. Sa thải.”
Theo tác giả, quy định này cần bổ sung 2 vấn đề:
Một là, Cwin50 tỷ lệ cược cao cần bổ sung quy định theo hướng người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không được áp dụng các hình thức kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mà không được Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quy định.
Hai là, Cwin50 tỷ lệ cược cao cần quy định một cách rõ ràng rằng hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp được Cwin50 tỷ lệ cược cao quy định. Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nội dung của nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, theo đó nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com do người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ban hành có nội dung “Các hành vi vi phạm kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và các hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, trách nhiệm vật chất”. Như vậy, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền ban hành danh mục hành vi vi phạm kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, tương ứng với mỗi hành vi đó là các hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tương ứng và cả trách nhiệm vật chất nếu hành vi vi phạm đó gây ra thiệt hại vật chất cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Tuy nhiên cần phải hiểu rằng người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chỉ được quy định hành vi vi phạm Cwin50 tỷ lệ cược cao cho 2 hình thức là: Khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức. Song theo nguyên tắc ban hành Cwin50 tỷ lệ cược cao thì các quy định càng rõ ràng càng dễ áp dụng và tính bắt buộc càng cao. Nội dung của Cwin50 tỷ lệ cược cao không nên bị suy diễn.
Theo đó, tác giả kiến nghị Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 nên được sửa đổi như sau:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
Tùy từng trường hợp, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chỉ được áp dụng 1 trong 3 hình thức xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sau đây:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức.
- Sa thải trong những trường hợp được Cwin50 tỷ lệ cược cao quy định”.
Quy định này sẽ tránh được sự “trừng phạt” bừa bãi của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi vi phạm kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và bảo vệ quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tốt hơn. Hiện nay, tác giả chưa nắm bắt được thông tin có vụ việc bị xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ngoài hình thức Cwin50 tỷ lệ cược cao đã quy định hay không. Nhưng quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao ngoài vai trò điều chỉnh các quan hệ CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport hiện tại còn có vai trò đón đầu điều chỉnh cho những vấn đề có thể phát sinh trong tương lai. Có như vậy, Cwin50 tỷ lệ cược cao mới tồn tại và ổn định dài lâu.
Thứ hai, Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com áp dụng trong những trường hợp sau đây: “Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”. Quy định này có một số vấn đề cần bàn luận như sau:
Một là, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích và sử dụng ma túy nhưng phải trong phạm vi nơi làm việc thì mới bị xử lý kỷ luật sa thải, nếu người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thực hiện những hành vi đó ngoài phạm vi nơi làm việc thì không bị sa thải. Theo tác giả, Cwin50 tỷ lệ cược cao nên quy định người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi trộm cắp, đánh bạc, cố ý gây thương tích và sử dụng ma tuý ngoài phạm vi nơi làm việc mà bị xử phạt vi phạm hành chính đến 2 lần thì bị xử lý kỷ luật sa thải. Có một số người có những hành vi nói trên không phải do bản chất họ xấu mà vì họ bị rủ rê, lôi kéo, trong khi đó công việc là một yếu tố rất quan trọng đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nên đặt ra quy định như vậy sẽ góp phần giảm thiểu số lượng người có hành vi vi phạm trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport. Đồng thời, cũng tạo được những môi trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lành mạnh. Bởi không ai có thể có tâm lý ổn định khi làm việc chung với những người có thói quen trộm cắp, đánh bạc, bạo lực hoặc sử dụng ma túy.
Hai là, quy định trên nói rằng người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com xử lý kỷ luật sa thải đối với người có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Theo tác giả, để quy định nói trên được áp dụng thống nhất trong mọi trường hợp, Cwin50 tỷ lệ cược cao nên giải thích rõ các trường hợp được xem là có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Vì hiện nay, không có căn cứ chuẩn mực nào3 để có thể xác định được đâu là hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Ba là, Cwin50 tỷ lệ cược cao nên bổ sung thêm trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng sẽ bị xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Thứ ba, Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp: “Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng”. Theo tác giả, trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng mà bị xử lý kỷ luật sa thải thì quá nặng nề, bởi có những trường hợp vì lý do khách quan nào đó (nhưng không được luật quy định là có lý do chính đáng) mà người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com buộc phải nghỉ việc chứ không phải bản thân họ cố tình nghỉ việc để gây khó khăn cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Vì vậy, để giảm bớt tính chất nghiêm trọng của sự việc, tác giả đề xuất nên chuyển trường hợp này thành trường hợp người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Nghĩa là khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, để người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thể tự chủ trong việc có tiếp tục hay không tiếp tục sử dụng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com này, nếu không tiếp tục sử dụng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com này thì tính chất của đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vẫn nhẹ hơn so với tính chất của xử lý kỷ luật sa thải, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cũng không bị ảnh hưởng đến danh dự và vấn đề tìm việc làm tiếp theo cũng như đời sống tinh thần hàng ngày của họ.
Tóm lại, Đối với Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 cần được sửa đổi như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải có thể được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com áp dụng trong những trường hợp sau:
1. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc hoặc có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ngoài phạm vi nơi làm việc và đã bị xử phạt vi phạm hành chính ít nhất 02 lần, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Tái phạm là trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật theo khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này.
3. Cwin com đăng nhập quy định chi tiết Khoản 1 Điều này”.
5. Vấn đề xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không đúng trình tự, thủ tục luật định
Pháp luật cần quy định rõ hướng giải quyết đối với trường hợp xử lý kỷ luật không đúng trình tự, thủ tục theo quy định của luật.
Điều 123 Bộ luật Lao động 2012, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP đã quy định rất cụ thể về nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhằm đảm bảo quyền được tự bào chữa và quyền bảo vệ người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của tổ chức đại diện tập thể người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Tuy nhiên, tác giả có một câu hỏi đặt ra là quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được ban hành không đúng trình tự thủ tục luật định có giá trị pháp lý hay không.
Bởi khoản 2 và khoản 3 Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:
“1. Người bị xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong phạm vi Cwincom hiện đang mở biết khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.”
Theo quy định này, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chỉ có quyền khiếu nại đối với nội dung của quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, chứ không có quyền khiếu nại đối với trình tự thủ tục xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Do đó, tác giả kiến nghị Cwin50 tỷ lệ cược cao nên quy định theo hướng nếu việc xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không đúng trình tự thủ tục luật định thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải tự tiến hành xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lại cho đúng trình tự thủ tục luật định trong một khoảng thời gian nhất định mà không cần phải có khiếu nại (khoảng thời gian nhất định có thể là trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com), nếu hết thời gian mà người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không tiến hành xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lại thì quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đó tự động vô hiệu và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không phải chấp hành quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Vậy Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 cần quy định thêm khoản 2 với nội dung:
“Việc xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không đúng trình tự do Cwin50 tỷ lệ cược cao quy định có thể làm quyết định xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị vô hiệu và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không có nghĩa vụ chấp hành quyết định đó.
Cwin com đăng nhập quy định chi tiết khoản này”.
Theo đó, Điều 123 sẽ có 6 khoản.
6. Về vấn đề giảm thời hạn chấp hành kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com xét giảm thời hạn”.
Quy định này nhằm khuyến khích tinh thần sửa sai, làm việc tiến bộ của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Tuy nhiên tác giả thấy, nội dung của quy định này chưa có tính chất khuyến khích mạnh mẽ. Điều luật quy định “có thể xét giảm thời hạn” mang tính chất tương đối và thấy rõ là việc thực hiện phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Do đó, tác giả kiến nghị nên sửa đổi quy định này theo hướng nếu người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sửa chữa tiến bộ, có minh chứng cụ thể như năng suất Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, doanh thu, doanh số tăng lên cụ thể (có số liệu chứng minh), giúp Cwincom hiện đang mở ký kết được nhiều hợp đồng thương mại, có công trình nghiên cứu khoa học được nghiệm thu đạt… thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải xét giảm thời hạn.
Vậy Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2012 nên sửa đổi như sau:
“Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ mà có minh chứng cụ thể thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải xét giảm thời hạn.
Minh chứng cụ thể là những kết quả được thể hiện rõ bằng số liệu hoặc sự kiện cho thấy kết quả Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thay đổi theo chiều hướng tốt hơn”.
Quy định này sẽ có tác dụng khuyến khích người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com “lấy công chuộc tội”, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com về mặt thu nhập.
Để quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được hài hòa, duy trì được trật tự, công bằng trong môi trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, góp phần bảo vệ quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tốt hơn, Cwin50 tỷ lệ cược cao cần hoàn thiện các quy định về kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nói riêng và hệ thống Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nói chung. Bài viết này đã chỉ ra một số bất cập trong chế định kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com - trách nhiệm vật chất và đề xuất giải pháp hoàn thiện chế định này.
TÀI LIỆU TRÍCH DẪN:
1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2012
2 Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
3 Bộ luật Lao động 2012 được thực thi 6 năm nhưng tác giả chưa thấy bất kỳ văn bản nào hướng dẫn về vấn
đề này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
- Bộ luật Lao động 2012.
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
- Nghị định số 148/2018/NĐ-CP về việc Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Cwin com đăng nhập quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
SOME SHORTCOMINGS IN LAWS ON LABOR DISCIPLINE AND SOLUTIONS
Master. NGUYEN THI THU HOAI
Faculty of Law, Da Lat University
ABSTRACT:
This article focuses on analyzing a number of shortcomings in laws on labor discipline. This article also proposed some solutions to eliminate those shortcomings in order to improve the labor law system on labor discipline.
Keywords: Labor discipline, material responsibility, labor discipline, forms of labor discipline, shortcomings in laws on labor discipline.
