TÓM TẮT:

Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 đã trải qua gần 5 năm có hiệu lực thi hành và đi vào cuộc sống. Tuy nhiên, qua một quá trình thực hiện, BLLĐ 2012 đã cho thấy còn tồn tại nhiều bất cập, vướng mắc, chưa phù hợp với thực tiễn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Việt Nam và xu hướng phát triển chung của thế giới. Trước những đòi hỏi ấy, việc sửa đổi BLLĐ 2012 là một điều tất yếu cần phải đặt ra nhằm tạo động lực phát triển một cách có hiệu quả nguồn lao động, nền tảng của sự phát triển kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport. Bài viết đề cập đến một số nội dung trong Dự thảo lần 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ (sau đây gọi là “Dự thảo”), với mong muốn đóng góp cái nhìn đa chiều phục vụ cho việc hoàn thiện quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao có liên quan.

Từ khoá: Bộ luật Lao động 2017, nguồn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.

1. Hình thức hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình

Quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình là một quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đặc thù có những đặc điểm riêng biệt và do vậy BLLĐ 2012 cũng như Dự thảo đã dành một số điều luật để quy định riêng (tại Mục 5 Chương X của Dự thảo). Theo số liệu thống kê của Trung tâm Quốc gia Dự báo và Thông tin thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, năm 2010, số lượng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình tại Việt Nam được ước tính có hơn 200.000 người, thì dự báo đến năm 2020, con số này có thể lên đến 350.000 người. Như vậy, khi kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport phát triển, nhu cầu và số lượng về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình không hề giảm đi, mà ngày càng tăng lên và do vậy quyền lợi Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của những chủ thể này cũng là vấn đề cần được Nhà nước và CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport quan tâm.

Liên quan đến hình thức hợp đồng lao động với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình, có thể thấy rằng Dự thảo không có sửa đổi, bổ sung gì mới so với BLLĐ hiện hành. Nói cách khác, Dự thảo đã giữ nguyên quy định của BLLĐ 2012 liên quan đến hình thức hợp đồng. Tuy nhiên, ở nội dung này, chúng tôi thấy còn tồn tại hai vấn đề bất cập về kỹ thuật lập pháp và tính hiệu quả của quy định mà theo chúng tôi cần phải giải quyết triệt để trong lần sửa đổi, bổ sung Luật lần này, nhằm làm cho quy định của Luật thống nhất hơn, rõ ràng hơn và phù hợp hơn với đời sống thực tế của xã hội.

Thứ nhất, nếu xét về kỹ thuật lập pháp thì Điều 141 Dự thảo là một quy định riêng biệt với Điều 14 Dự thảo hay dẫn chiếu tới Điều 14. Nói cách khác, hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình phải luôn luôn lập thành văn bản hay chỉ khi có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên mới phải lập thành văn bản. Cụ thể, theo Điều 14 Dự thảo, hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữ 01 bản, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữ 01 bản. Về cơ bản, quy định này cũng không khác gì mấy so với BLLĐ 2012 hiện hành. Riêng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng, Dự thảo quy định các bên có thể giao kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng lời nói. Điều này có nghĩa là nếu công việc tạm thời có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì các bên phải lập hợp đồng bằng văn bản. Đây là điểm sửa đổi cơ bản của Dự thảo so với BLLĐ 2012 liên quan đến hình thức của hợp đồng nhằm phù hợp với quy định tại Khoản 1b Điều 2 Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport (BHXH) 2014. Vậy, có thể thấy Điều 14 trong Dự thảo là những quy định về hình thức hợp đồng áp dụng chung đối với các quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, còn đối với quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có chủ thể đặc biệt như Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình thì BLLĐ 2012 cũng như Dự thảo lại có thêm những quy định riêng tại Mục 5 Chương X, cụ thể về hình thức hợp đồng là tại Điều 141. Theo đó, hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình phải lập thành văn bản. Quy định này được hiểu là mang tính chất bắt buộc, không phân biệt thời hạn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là bao nhiêu. Tuy nhiên, cách quy định như vậy cho thấy vẫn còn tồn tại sự chưa thống nhất giữa các điều luật với nhau, có thể dẫn đến nhiều cách hiểu, gây khó khăn cho việc áp dụng và thi hành luật. Do vậy, theo đề xuất của chúng tôi, Dự thảo cần làm rõ mối quan hệ giữa hai điều luật này để có cách hiểu rõ ràng hơn, bằng cách quy định thêm trường hợp ngoại lệ đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình tại Điều 14 Dự thảo và dẫn chiếu đến Điều 141 để có quy định cụ thể hơn.

Thứ hai, về tính hiệu quả của quy định về hình thức văn bản bắt buộc của hợp đồng đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình. Như đã đề cập, theo Khoản 1b Điều 2 Luật BHXH 2014, người làm việc theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc. Về mặt lý luận và thực tiễn, quy định này hết sức nhân văn, nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được hưởng các chế độ về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật BHXH. Do vậy, Dự thảo luật lần này đã quy định các hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên phải lập thành văn bản, như một chứng cứ để người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thể tham gia BHXH bắt buộc, nhằm phù hợp với quy định có liên quan. Bên cạnh đó, Điều 141 Dự thảo cũng đã quy định hợp đồng đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình phải lập thành văn bản. Tuy nhiên, theo quan điểm riêng của chúng tôi, do đặc thù riêng của loại quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com này nên quy định về hình thức hợp đồng bắt buộc phải bằng văn bản chỉ phát huy hiệu quả thực sự khi người lao động làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là cơ quan, tổ chức. Riêng đối với lao động làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là cá nhân hoặc hộ gia đình thì quy định về hình thức này sẽ chỉ là “nằm trên giấy” mà không phát huy hiệu quả trên thực tế.

Trong suốt thời gian BLLĐ 2012 có hiệu lực, mặc dù có quy định hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình phải lập thành văn bản, nhưng trên thực tế việc ký kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng văn bản với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình khi người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là cá nhân hoặc hộ gia đình là điều hoàn toàn không xảy ra. Nguyên nhân một phần là do người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình không nắm rõ quyền lợi của mình, nên không đòi hỏi người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ký kết hợp đồng; mặt khác là do người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cố tình né tránh thực hiện quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com do thiếu những chế tài cần thiết. Bên cạnh đó, do đây là loại quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đặc thù, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc nhà thường xuyên bị thay đổi do chưa thích nghi với hoàn cảnh Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới cũng như đòi hỏi của công việc, nên cả người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lẫn người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đều ngại ký kết hợp đồng để ràng buộc nhau trong thời gian dài. Và do không ký hợp đồng bằng văn bản nên người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình không thể tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của luật.

Từ những lý do trên, chúng tôi cho rằng, việc quy định hình thức hợp đồng bắt buộc bằng văn bản đối với Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giúp việc gia đình là điều hoàn toàn không cần thiết, phi thực tế và không đáp ứng được mục tiêu ban đầu trong việc sửa đổi luật mà các nhà làm luật đưa ra. Thay vào đó, hãy để cho các bên trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tự do lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng phù hợp với mục đích của mình. Nếu các bên lựa chọn hình thức giao kết hợp đồng bằng lời nói thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người giúp việc gia đình vẫn có cơ hội tham gia BHXH tự nguyện theo như quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về BHXH hiện hành.

2. Hợp đồng thử việc

Nội dung về thử việc trong Dự thảo có nhiều điểm sửa đổi, bổ sung so với quy định hiện hành trong BLLĐ 2012. Trong số những nội dung này chúng tôi lưu tâm đến quy định về kết thúc thời gian thử việc. Theo quy định hiện hành tại Khoản 1 Điều 29 BLLĐ 2012, khi kết thúc thời gian thử việc và việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải giao kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Quy định này được tiếp tục kế thừa trong Dự thảo (Điều 27), nhưng đồng thời Dự thảo cũng bổ sung thêm Khoản 3 với nội dung như sau: “Khi đã hết thời gian thử việc mà người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì việc làm thử của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được coi là đạt yêu cầu và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải giao kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”.

Việc bổ sung thêm nội dung như trên, so với quy định của luật hiện hành, mang lại tính chủ động hơn trong việc công nhận việc làm chính thức cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và như vậy có hiệu quả cao hơn trong việc bảo vệ quyền lợi cho họ. Bởi lẽ theo quy định hiện hành, nếu chỉ căn cứ vào Khoản 1 thì điều luật chỉ mới dừng lại ở việc nêu lên nghĩa vụ của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi phải giao kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chính thức với người lao động nếu việc làm thử được đánh giá là đạt yêu cầu, chứ chưa giải quyết được tình trạng nếu người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sau thời gian thử việc trong khi không có bất kỳ tuyên bố nào về việc làm thử có đạt yêu cầu hay không. Dự thảo lần này đã có thể giải quyết được vấn đề trên. Tuy nhiên, theo chúng tôi, nếu chúng ta hoàn toàn hài lòng với những quy định hiện thời trong Dự thảo thì vẫn chưa thể giải quyết triệt để vấn đề, do vẫn còn tồn tại bất cập trong việc thi hành và áp dụng điều luật liên quan đến nội dung này.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 20 Dự thảo, có 3 loại hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, bao gồm hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không xác định thời hạn, hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com xác định thời hạn và hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo mùa vụ. Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Còn hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo mùa vụ là hợp đồng áp dụng đối với các công việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng. Câu hỏi đặt ra là khi hết thời gian thử việc nhưng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thì thời hạn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sẽ là bao lâu trong trường hợp người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com “quên” ký hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chính thức với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi việc làm thử được suy đoán là đạt yêu cầu trong trường hợp này. Nói cách khác, có hay không có sự chuyển hóa giữa hợp đồng thử việc với các loại hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chính thức có thời hạn hoặc không có thời hạn khi người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vì lý do nào đó không ký hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chính thức với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhưng vẫn tiếp tục sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi hết thời gian thử việc. Có thể thấy rằng, liên quan đến vấn đề này, luật hiện hành cũng như Dự thảo đều để bỏ ngõ.

Như vậy, rõ ràng nếu Dự thảo chỉ dừng lại ở những quy định như hiện nay thì khó có thể đi đến cùng trong việc bảo vệ quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com - bên yếu thế hơn trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Nói cách khác, mặc dù ý nghĩa của việc bổ sung Khoản 3 vào điều khoản về kết thúc thời gian thử việc (Điều 27 Dự thảo) là mang lại cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sự đảm bảo về mặt quyền lợi Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nhưng vẫn chưa bao quát hết được các tình huống có thể xảy ra do chưa xác định sự chuyển đổi giữa các loại hợp đồng đối với hợp đồng thử việc và xác định thời hạn hợp đồng cho việc làm chính thức đó nếu người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com “chây ỳ” trong việc thực hiện nghĩa vụ ký kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chính thức với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.

Để giải quyết tình trạng này, theo ý kiến chúng tôi, Dự thảo cần nêu rõ “Khi hết thời hạn thử việc mà người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì việc làm thử của người lao động được coi là đạt yêu cầu và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải giao kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nếu không hợp đồng thử việc sẽ tự động trở thành hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có xác định thời hạn”. Và thời hạn mà chúng tôi đề xuất là 12 tháng, bởi lẽ thời gian này không quá dài nhưng cũng không quá ngắn, mà đủ để bảo vệ quyền lợi cho cả người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lẫn người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Nói cách khác, với thời hạn đó, về phía người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, họ sẽ có đủ thời gian để chứng tỏ khả năng làm việc của mình để có thể tiếp tục ký hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới, được đảm bảo các quyền lợi Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo quy định của luật, hoặc có thể chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi hết thời hạn để tìm kiếm công việc khác phù hợp hơn… Còn về phía người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, họ có thêm thời gian để khai thác giá trị lao động; hoặc nếu cảm thấy không phù hợp và không muốn tiếp tục sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đó nữa, thì khi hết thời hạn 12 tháng, họ có thể kết thúc hợp đồng để tuyển dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới, phù hợp hơn với yêu cầu tuyển dụng của mình.

3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com

Hiện nay, Dự thảo đưa ra hai phương án về đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước hạn của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com (Điều 35 Dự thảo). Phương án thứ nhất là giữ nguyên các quy định hiện hành như tại Điều 37 BLLĐ 2012, nghĩa là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước thời hạn thì phải có lý do và báo trước một thời hạn nhất định, tùy theo từng loại hợp đồng. Phương án thứ hai là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước một thời gian nhất định tùy theo từng loại hợp đồng mà không cần nêu lý do.

Cụ thể, theo phương án hai của Điều 35 Dự thảo, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bất cứ thời điểm nào với điều kiện phải báo trước 45 ngày đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không xác định thời hạn; 30 ngày đối với người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn; và 05 ngày làm việc đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo mùa vụ. Bên cạnh đó, Dự thảo cũng quy định thêm các trường hợp mà người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không cần báo trước trong những trường hợp đặc biệt, như: người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc như đã thống nhất giữa các bên; người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa các bên; người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com; Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo chúng tôi, phương án hai mang tính chất ưu việt và phù hợp với thực tế hơn so phương án một. Bởi lẽ, hiện nay phần nhiều người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước hạn đều xuất phát từ nhu cầu thay đổi công việc. Các lý do được luật hiện hành quy định hiếm khi là nguyên nhân chính của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thực tế theo tìm hiểu riêng của chúng tôi, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn để chuyển công việc khác, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thường mất nhiều thời gian để “hợp pháp hoá” lý do nghỉ việc của mình và điều này vô hình trung tạo ra sự cản trở nhất định cho việc bảo vệ quyền và lợi ích của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.

Thiết nghĩ, khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước thời hạn để chuyển sang công việc mới, phù hợp hơn với nhu cầu cải thiện cuộc sống của mình là một lý do hoàn toàn chính đáng, phù hợp với xu hướng thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tự do, nhằm tăng nhu cầu sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, giúp nâng cao đời sống của người dân. Đây cũng là mục đích của nhà làm luật khi xây dựng phương án hai nhằm tạo cơ hội tìm kiếm việc làm tốt hơn cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, cũng như giúp phòng ngừa và xoá bỏ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cưỡng bức. Bên cạnh đó, về phía người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cũng không mất nhiều lợi ích nếu theo quy định của phương án hai, bởi lẽ dù theo phương án một hay phương án hai, khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com muốn chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước hạn có lý do hoặc không có lý do thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vẫn có thời gian báo trước để tìm kiếm Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khác thay thế.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

1. Bộ luật Lao động 2012.

2. Dự thảo lần 2 Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động 2017.

3. Tờ trình Cwin com đăng nhập về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (https://duthaovanban.molisa.gov.vn/duthao/van-ban-lien-quan/To%20trinh%20Chinh%20phu_dang%20website_dinhchinh.pdf)

4. Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport 2014.

COMMENTS ON THE DRAFT LAW AMENDING AND

SUPPLEMENTING ARTICLES OF THE LABOR CODE 2017

PhD. NGUYEN THI HONG NHUNG

Faculty of Law, University of Economics - Law

Vietnam National University, Ho Chi Minh City

ABSTRACT:

It has been almost 5 years since the Labor Code of 2012 came into effect. However, with many changes in economics and society during this time, the Lablor Code of 2012 shows some problems that need to be solved to adapt with the demand of the society and the development of the world. In response to these demands, the amendment of the 2012 Code of Conduct is a necessity and must be set out in order to motivate effectively the development of labor resources, the basis of socio-economic development. The article mentions some of the contents of the second draft of the Law on Amendment of and Addition to a number of articles of the Code (hereinafter referred to as "the Draft"), with a view to contributing a multi-dimensional view for the completion of the Code. Comply with relevant legislation.

Keywords: Form of labor contract, probation, and right for employees to unilateral termination of labor contract.