Nghị định 114/2002/NĐ-CP của Cwin com đăng nhập Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com về tiền lương ban hành ngày 31/12/2002
CHÍNH PHỦ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số : 114/2002/NĐ-CP
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2002
NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về tiền lương
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Cwin com đăng nhập ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (sau đây gọi tắt là Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung) về tiền lương.
Điều 2. Theo Điều 2 và Điều 3 của Bộ luật Lao động, đối tượng và phạm vi áp dụng tiền lương theo quy định tại Nghị định này là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc theo chế độ hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong các tổ chức sau đây :
1. Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 thành lập, hoạt động theo Luật Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 nhà nước;
2. Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 thành lập, hoạt động theo Luật Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026;
3. Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
4. Cwin800 tỷ lệ kèo World Cup 2026 của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;
5. Đơn vị sự nghiệp hoạt động theo chế độ hạch toán kinh tế;
6. Hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình và cá nhân có sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com;
7. Cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.
Các Cwincom hiện đang mở, cơ quan, tổ chức, đơn vị nêu trên gọi tắt là Cwincom hiện đang mở, cơ quan.
Điều 3. Theo Điều 4 của Bộ luật Lao động, đối tượng và phạm vi không áp dụng tiền lương theo quy định tại Nghị định này gồm :
1. Những người thuộc đối tượng áp dụng Pháp lệnh cán bộ, công chức.
2. Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó.
3. Xã viên hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã.
4. Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức làm việc không theo chế độ hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong lực lượng vũ trang.
Chương II
LƯƠNG TỐI THIỂU, HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG,
ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
Điều 4.
1. Mức lương tối thiểu theo Điều 56 của Bộ Luật Lao động và khoản 3 Điều 132 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là mức lương được quy định trên cơ sở cung cầu Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, khả năng kinh tế và chỉ số giá sinh hoạt theo từng thời kỳ.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sau khi lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và các Bộ, ngành liên quan, trình Cwin com đăng nhập công bố mức lương tối thiểu chung; mức lương tối thiểu đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com Việt Nam làm việc trong các Cwincom hiện đang mở có vốn Cwin800 hàng ngàn khuyến mãi nước ngoài theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.
2. Tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh, cho phép Cwincom hiện đang mở, cơ quan áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định để làm căn cứ trả lương cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Điều 5. Theo Điều 57 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương và định mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được quy định như sau :
1. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương.
a) Thang lương, bảng lương được xây dựng cho Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quản lý, Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo;
b) Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có trình độ quản lý, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất;
c) Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi. Khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, các tài năng, tích luỹ kinh nghiệm;
d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bình thường.
2. Nguyên tắc xây dựng định mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com :
a) Định mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù hợp với cấp bậc công nhân; bảo đảm cải thiện điều kiện làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và bảo đảm các tiêu chuẩn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com;
b) Mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quy định là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thực hiện được mà không phải kéo dài quá thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao;
c) Mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới hoặc được sửa đổi, bổ sung phải được áp dụng thử tối đa không quá 3 tháng, sau đó mới được ban hành chính thức.
3. Người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo các nguyên tắc trên, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và phải công bố công khai trong Cwincom hiện đang mở, cơ quan. Thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi Cwincom hiện đang mở, cơ quan đặt trụ sở chính.
4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình Cwin com đăng nhập quy định thang lương, bảng lương áp dụng trong Cwincom hiện đang mở nhà nước; hướng dẫn phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương, định mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và Quy chế trả lương áp dụng trong Cwincom hiện đang mở, cơ quan.
Điều 6. Thang lương, bảng lương của Cwincom hiện đang mở, cơ quan áp dụng làm cơ sở để :
1. Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com;
2. Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và thoả ước Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tập thể;
3. Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, bảo hiểm y tế theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao;
4. Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com;
5. Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của hai bên và theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Chương III
CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG
Điều 7. Hình thức trả lương theo Điều 58 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :
1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cụ thể như sau :
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com;
b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao mà Cwincom hiện đang mở, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Điều 68 của Bộ luật Lao động.
2. Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.
3. Tiền lương khoán được trả cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo khối lượng và chất lượng công việc phải hoàn thành.
4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trả lương theo các hình thức quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này.
Điều 8. Trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 1 Điều 59 của Bộ luật Lao động là những trường hợp do thiên tai, hoả hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương chậm, nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com như sau :
1. Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù.
2. Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi Cwincom hiện đang mở, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Điều 9. Việc khấu trừ vào tiền lương của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo khoản 1 Điều 60 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :
Căn cứ vào số tiền lương hàng tháng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhận được sau khi đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, bảo hiểm y tế và nộp thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao (nếu có), người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khấu trừ dần những khoản đã tạm ứng theo quy định tại Điều 12, Điều 13 của Nghị định này và khoản bồi thường thiệt hại vật chất được quy định tại Điều 89 của Bộ luật Lao động.
Điều 10. Việc trả lương khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo Điều 61 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :
1. Nếu trả lương theo thời gian, thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.
2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.
3. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau :
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.
4. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com còn được trả tiền lương làm thêm giờ.
5. Tiền lương trả cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 7 của Nghị định này.
Điều 11. Việc thưởng cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc tại Cwincom hiện đang mở theo Điều 64 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :
1. Đối với Cwincom hiện đang mở nhà nước, căn cứ vào kết quả Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, Cwincom hiện đang mở trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc tại Cwincom hiện đang mở. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
2. Đối với Cwincom hiện đang mở thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thưởng cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc tại Cwincom hiện đang mở trên cơ sở hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thỏa ước Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
3. Các Cwincom hiện đang mở có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong Cwincom hiện đang mở.
Điều 12. Việc tạm ứng tiền lương cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo khoản 1 và khoản 2 Điều 67 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :
1. Khi bản thân hoặc gia đình người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com gặp khó khăn thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được tạm ứng tiền lương nhưng ít nhất bằng 1 tháng lương. Cách trả tiền lương tạm ứng do hai bên thỏa thuận, nhưng không được tính lãi đối với số tiền tạm ứng này.
2. Khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân từ một tuần trở lên, thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc và được khấu trừ vào tiền lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Điều 13. Việc tạm ứng tiền lương cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị tạm giữ, tạm giam theo khoản 3 Điều 67 của Bộ luật Lao động được quy định như sau :
1. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm có liên quan đến quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữa người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì trong thời gian tạm giữ, tạm giam, hàng tháng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của tháng trước liền kề, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
2. Khi hết hạn tạm giữ, tạm giam, nếu do lỗi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không phải hoàn trả khoản tiền lương đã tạm ứng theo khoản 1 Điều này. Nếu do lỗi của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và tiền đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; nếu do lỗi của cơ quan tiến hành tố tụng, thì cơ quan này phải hoàn trả cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com số tiền lương đã tạm ứng cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo khoản 1 Điều này và bồi thường cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com số tiền lương còn lại, tiền đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam theo mức lương ghi trong hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
3. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không phải tạm ứng tiền lương cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Điều 14.
1. Tiền lương trả cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao mà Cwincom hiện đang mở, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.
2. Trong một ca làm việc, nếu ngừng việc theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động từ 2 giờ trở lên, thì được trả lương ngừng việc theo Điều 16 của Nghị định này.
Điều 15. Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao, bồi thường tai nạn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Điều 16. Tiền lương được trả trong thời gian nghỉ theo quy định tại các Điều 53, 62 và Điều 92 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của tháng trước liền kề và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định này.
Chương IV
MỘT SỐ QUY ĐỊNH KHÁC
Điều 17. Người học nghề, tập nghề theo khoản 2 Điều 23 của Bộ luật Lao động, nếu trực tiếp làm ra sản phẩm, thì được trả lương. Mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 70% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cùng làm công việc đó.
Trường hợp kéo dài thời gian học nghề, tập nghề so với cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề, thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải trả đủ tiền lương theo công việc cho người học nghề, tập nghề.
Điều 18. Lao động nữ quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động, nếu cùng làm công việc như Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nam, thì được trả lương như nhau.
Điều 19. Lao động chưa thành niên quy định tại Điều 121 của Bộ luật Lao động, nếu cùng làm công việc như Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thành niên, thì được trả lương như nhau.
Điều 20. Lao động là người cao tuổi được rút ngắn thời gian làm việc quy định tại Điều 123 của Bộ luật Lao động và được trả nguyên lương.
Điều 21. Lao động là người tàn tật quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động, nếu cùng làm công việc như Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bình thường, thì được trả lương như nhau.
Điều 22. Lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động được trả lương theo thỏa thuận phù hợp với mức độ đóng góp vào hiệu quả Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh của Cwincom hiện đang mở, cơ quan. Người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com xây dựng quy chế trả lương để thu hút Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com này.
Điều 23. Công dân Việt Nam đi Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ở nước ngoài theo các hình thức quy định tại Điều 134a của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung mà do Cwincom hiện đang mở, cơ quan Việt Nam điều hành và trả lương thì trong thời gian làm việc ở nước ngoài được trả một phần tiền lương bằng tiền của nước sở tại hoặc ngoại tệ quy đổi.
Điều 24. Căn cứ quy định tại Điều 136 của Bộ luật Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan trình Cwin com đăng nhập quyết định một số chế độ về tiền lương, phụ cấp lương đối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt trong lĩnh vực nghệ thuật.
Chương V
ĐIỀU KHỎAN THI HÀNH
Điều 25. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này; hướng dẫn cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình và cá nhân có sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com áp dụng một số quy định tại Nghị định này cho phù hợp.
Điều 26. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 và thay thế Nghị định số 197/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Cwin com đăng nhập về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Điều 27. CácBộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Cwin com đăng nhập, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này ./.
Nơi nhận :
- Ban Bí thư Trung ương Đảng,
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Cwin com đăng nhập,
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan thuộc Cwin com đăng nhập,
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương,
- Văn phòng Quốc hội,
- Văn phòng Chủ tịch nước,
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng,
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao,
- Tòa án nhân dân tối cao,
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể,
- Công báo,
- VPCP : BTCN, các PCN, các Vụ,
Cục, các đơn vị trực thuộc,
- Lưu : VX (5b), VT.
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
Phó Thủ tướng
Nguyễn Tấn Dũng
