TÓM TẮT:
Thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở được Cwin50 tỷ lệ cược cao quy định như một chế định bắt buộc, tuy vậy trong thực tế còn nặng tính đối phó và hình thức, dẫn đến khó khăn khi xây dựng quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và khiến nhiều tranh chấp không kịp thời giải quyết. Vì thế, bài viết này sẽ trình bày 3 nội dung: (i) Quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao Việt Nam hiện hành về vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở;(ii) Vướng mắc và hạn chế khi thực thi vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở;(iii) Một số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở.
Từ khóa: thương lượng tập thể, Cwincom hiện đang mở, tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
1. Quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Việt Nam hiện hành về vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở
Vai trò đại diện trong thương lượng của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ sở trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được khẳng định tại Khoản 3 Điều 3 BLLĐ 2019: “… bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”; Điều 178 BLLĐ 2019 về quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ sở: “Thương lượng tập thể với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo quy định của Bộ luật này” và tại Khoản 2 Điều 10 Luật Công đoàn về trách nhiệm công đoàn: “Đại diện cho tập thể người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thương lượng… ”. Vai trò đại diện này được thể hiện từ giai đoạn khởi động của quyền yêu cầu thương lượng, tiến hành thương lượng, cho đến việc lấy ý kiến người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com về kết quả thương lượng và cuối cùng là công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể. Trường hợp thương lượng không thành, tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ sở có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Theo Điều 65 BLLĐ 2019 “Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc tổ chức đại diện người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhằm xác lập điều kiện Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tiến bộ, hài hòa và ổn định”.
Qui định tại BLLĐ 2019 đã có một số điểm khác biệt so với BLLĐ 2012 như:
- Xuất hiện chủ thể tiến hành thương lượng tập thể mới: Thay cho khẳng định tại BLLĐ 2012 về việc đại diện cho phía người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chỉ có thể là tổ chức Công đoàn, BLLĐ 2019 đã quy định về tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. BLLĐ 2019 cũng bỏ qui định về “đại diện Ban chấp hành công đoàn ngành” trong thương lượng tập thể phạm vi ngành, mà thay vào đó là quy định trường hợp có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể.
- Liệt kê đầy đủ hơn về chủ thể tiến hành thương lượng tập thể: BLLĐ 2012 chỉ nêu “tập thể Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thảo luận, đàm phán với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”. BLLĐ 2019 thì ghi rõ, “giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc tổ chức đại diện người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”. Với cách quy định của BLLĐ 2019, thương lượng sẽ có cách tiếp cận toàn diện, tạo nên nhiều loại thương lượng tập thể trong thực tế.
- Giảm bớt mục đích của việc thương lượng tập thể: BLLĐ 2012 xác định việc thương lượng tập thể nhằm “xác lập các điều kiện Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tập thể; giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”. Tuy nhiên, BLLĐ 2019 chỉ xác định “nhằm xác lập điều kiện Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”. Quy định tại BLLĐ 2019 là chính xác hơn. Bởi lẽ, kết quả thương lượng không phải lúc nào cũng dẫn đến việc ký kết thỏa ước Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tập thể. Ngoài ra, để cùng nhau tháo gỡ vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì đã có qui định về đối thoại tập thể.
Bên cạnh đó, BLLĐ 2019 còn bổ sung cụ thể thêm một số qui định khác, như Điều 68 về quyền yêu cầu thương lượng tập thể, Điều 69 BLLĐ qui định về thành phần và số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên...
Như vậy, thương lượng tập thể là việc tập thể Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thông qua tổ chức đại diện để thảo luận, đàm phán với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải là người đại diện “thực chất” có nghĩa là, thực sự bảo vệ quyền lợi cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thực sự thương lượng vì lợi ích của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Thực tế cho thấy, tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com (mà hiện nay chỉ là Công đoàn cơ sở) nhiều nơi vẫn còn yếu. Trong khi đó, những người đại diện tự phát của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lại không có địa vị pháp lý để đại diện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tham gia thương lượng tập thể. Đây có lẽ cũng là một trong những lý do khiến thương lượng tập thể đạt hiệu quả không cao, đặc biệt là ở Cwincom hiện đang mở tư nhân và Cwincom hiện đang mở có vốn Cwin800 hàng ngàn khuyến mãi nước ngoài.
2. Vướng mắc và hạn chế khi thực thi vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở
Nhìn vào hệ thống Cwin50 tỷ lệ cược cao hiện hành của nước ta có thể thấy, các quy định nhằm bảo đảm tính độc lập và chính danh của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể còn khá nhiều vướng mắc và hạn chế.
Thứ nhất, Cwin50 tỷ lệ cược cao quy định người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com “Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại cơ sở ...” (khoản 2 Điều 178 BLLĐ 2019) đã vô hình chung làm mất đi tính độc lập của tổ chức. Bởi lẽ, tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho các thành viên, không chịu bất kỳ sự ảnh hưởng nào từ bên ngoài, nhất là sự ảnh hưởng từ phía người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com để được công nhận các quyền của tổ chức, mà trong đó có cả quyền đại diện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng.
Thứ hai, các qui định về phía đại diện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể còn mang nặng tính hành chính. Cụ thể, khi có nhu cầu thương lượng tập thể với nhiều Cwincom hiện đang mở tham gia, các bên phải gửi đề nghị thành lập Hội đồng thương lượng tập thể đến Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của các Cwincom hiện đang mở hoặc nơi được các bên lựa chọn. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm ban hành quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ cử đại diện tham gia Hội đồng, cũng như quyết định phê duyệt hoặc thay đổi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể. Như vậy, việc thương lượng sẽ chịu sự chi phối từ ý kiến của cơ quan nhà nước, khó đảm bảo quyền tự do thỏa thuận. Bởi lẽ, trách nhiệm của Ủy ban nhân dân là giữ ổn định trật tự CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, hạn chế phát sinh tranh chấp, nên vô hình chung các thỏa thuận chỉ là “sự sao chép” lại qui định Cwin50 tỷ lệ cược cao, không phát huy được vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com1.
Thứ ba, mặc dù Hiệp định Thương mại CPTPP đã thông qua hơn 5 năm, BLLĐ 2019 cũng đã có hiệu lực gần 4 năm, nhưng cho đến nay, Cwin com đăng nhập vẫn chưa ban hành Nghị định hướng dẫn cụ thể về việc thành lập và hoạt động đối với tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. Chính vì vậy, hiện nay tại Việt Nam vẫn chỉ có Công đoàn là tổ chức đại diện duy nhất của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Điều này làm ảnh hưởng đến quyền tự do liên kết và thương lượng một cách thực chất, chưa phù hợp Công ước của tổ chức ILO mà Việt Nam là thành viên.
Thứ tư, theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và BLLĐ 2019, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở do thành viên bầu ra. Tuy nhiên, do thiếu qui định về kiêm nhiệm nên trên thực tế hiện nay, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở, đặc biệt là Chủ tịch Công đoàn là những người giữ các chức vụ quản lý cấp cao trong Cwincom hiện đang mở. Do vậy, tính đại diện không được đảm bảo, khiến chủ thể đại diện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng chỉ còn mang tính hình thức.
Thứ năm, vấn đề công nhận Công đoàn cơ sở cũng chưa có những quy định rõ ràng. Luật Công đoàn 2012, chỉ ghi nhận Công đoàn cơ sở “do Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận”, còn phía người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì “thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao”, cũng như người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sẽ “tạo điều kiện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”. Việc hình thành tổ chức Công đoàn chưa qui định cụ thể, dẫn đến tình trạng công nhận một tổ chức Công đoàn cơ sở được thành lập sẽ hoàn toàn dựa trên sự “cho phép” của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Thứ sáu, qui định về quyền tham gia vào tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở chưa phù hợp với thực tế. Luật Công đoàn chỉ quy định cho thành viên là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com Việt Nam. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ có thể tham gia tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. Vậy, nếu Cwincom hiện đang mở không có hoặc đã có nhưng tổ chức này gia nhập Công đoàn Việt Nam thì xem như người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nước ngoài không có đại diện để thực hiện quyền thương lượng với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Khi đó, kết quả thương lượng sẽ không có ý nghĩa gì đối với họ.
Bên cạnh đó, những người quản lý cấp cao tại Cwincom hiện đang mở sẽ tham gia vào tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com như thế nào cũng là một vấn đề. Tổ chức Công đoàn thì không có sự phân biệt. Nhưng, BLLĐ 2019 lại qui định trong một tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở không được đồng thời có thành viên là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thông thường và thành viên là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữ vị trí quản lý cấp cao. Qui định đó sẽ tạo ra 2 loại tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com: thông thường và cấp cao. Điều này vừa không cần thiết vì không có qui định khác biệt giữa 2 loại tổ chức, vừa làm gia tăng sự mâu thuẫn và chia rẽ giữa những người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong Cwincom hiện đang mở khi có nhu cầu thương lượng với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Thứ bảy, các quy định về giám sát và chế tài xử phạt đối với việc thương lượng tập thể cũng chưa đủ mạnh để bắt buộc các Cwincom hiện đang mở cũng như tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải thực hiện quy định đã có về thương lượng. Mặt khác, Cwin50 tỷ lệ cược cao cũng chưa quy định rõ vai trò của tổ chức đại diện cấp trên khi tham gia quá trình thương lượng2 nên không kịp thời phát hiện và xử lý những trường hợp chưa làm hoặc làm không đúng qui định.
3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể tại Cwincom hiện đang mở
Từ thực trạng nói trên, để nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể, nhóm tác giả cho rằng cần phải tiến hành một số giải pháp sau:
Thứ nhất, sửa đổi quy định trách nhiệm của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại BLLĐ 2019. Pháp luật chỉ nên quy định người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có nghĩa vụ tạo điều kiện để người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong Cwincom hiện đang mở tiến hành các thủ tục thành lập và tham gia tổ chức đại diện cho mình, cũng như để tổ chức này hoạt động. Một khi tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được thành lập hợp pháp thì đã đủ tư cách hoạt động mà không cần sự công nhận từ người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với các quyền của tổ chức. Có như vậy mới bảo đảm tính độc lập của tổ chức, không chịu bất kỳ ảnh hưởng nào từ phía người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi thương lượng.
Thứ hai, bãi bỏ qui định về thành lập Hội đồng thương lượng tập thể do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định. Nhu cầu thương lượng tập thể là nhu cầu phải xuất phát từ chính các bên trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Do vậy, dù một hay nhiều Cwincom hiện đang mở tham gia thương lượng cũng cần đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện. Các bên phải được trao quyền thỏa thuận để tự thành lập Hội đồng thương lượng tập thể, cũng như bầu chọn hay thay đổi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể. Việc có cần đại diện Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tham gia vào Hội đồng hay không cũng phải do các bên quyết định. Sự can thiệp của cơ quan nhà nước và các quyết định hành chính sẽ làm mất đi vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và kết quả thương lượng chỉ là hình thức.
Thứ ba, Cwin com đăng nhập gấp rút ban hành Nghị định hướng dẫn cụ thể Điều 172 và 174 BLLĐ 2019 về việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. Việc chậm triển khai nội dung này, làm ảnh hưởng đến quyền tự do lựa chọn tham gia tổ chức đại diện của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở, cũng như không bảo vệ được triệt để quyền lợi hợp pháp của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi cần tiến hành thương lượng thông qua tổ chức đại diện.
Thứ tư, tăng cường và bảo đảm tính độc lập của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi tham gia thương lượng tập thể.
Trước hết, về chủ thể đại diện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng, Cwin50 tỷ lệ cược cao cần qui định tỷ lệ tối thiểu đại diện không phải là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở hoặc có liên quan lợi ích với Cwincom hiện đang mở (như người thân thích với người quản lý Cwincom hiện đang mở, có vốn góp tại Cwincom hiện đang mở…). Chẳng hạn, đa số đại diện cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng tập thể nên là công đoàn cấp trên cơ sở, cán bộ công đoàn chuyên trách ăn lương từ tài chính công đoàn, hoặc chuyên gia pháp lý thuộc các tổ chức nghề nghiệp. Càng ít phụ thuộc người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thì tính độc lập của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com càng cao, quá trình thương lượng mới đạt đến lợi ích tối đa.
Tiếp theo, Cwin50 tỷ lệ cược cao cần có những quy định về điều kiện tham gia tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đối với những người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cấp cao, đại diện cho lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Hạn chế sự có mặt của đối tượng này cũng là nhằm giảm thiểu nguy cơ chia rẽ trong tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Pháp luật cũng cần nghiêm cấm việc kiêm nhiệm cán bộ Công đoàn cơ sở (đặc biệt là Chủ tịch Công đoàn) hoặc Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là những người giữ các chức vụ quản lý trong Cwincom hiện đang mở. Tính độc lập đảm bảo sẽ khiến người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thêm tin tưởng vào tổ chức đại diện cho mình. Từ đó, vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thương lượng sẽ ngày càng được khẳng định.
Thứ năm, đối với Luật Công đoàn, cần bổ sung qui định người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không được có hành vi cản trở hoạt động tiếp cận Cwincom hiện đang mở và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Công đoàn cấp trên, cũng như cụ thể hơn nữa về thủ tục thành lập Công đoàn và bầu ra Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để bảo đảm tuyệt đối quyền thành lập và hoạt động Công đoàn của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Thứ sáu, điều chỉnh các quy định về quyền tham gia tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. Cụ thể:
1. Mở rộng quyền tham gia Công đoàn cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nước ngoài làm việc tại Việt Nam tại Luật Công đoàn. Đồng thời, sửa BLLĐ 2019, cho phép người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tự do lựa chọn và bầu ra những người xứng đáng vào ban lãnh đạo tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. Thành viên ban lãnh đạo chỉ cần là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang làm việc tại Cwincom hiện đang mở, chứ không bắt buộc là người Việt Nam.
2. Sửa điểm c khoản 1 Điều 174 BLLĐ 2019 theo hướng bãi bỏ qui định “Trong một tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở không được đồng thời có thành viên là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thông thường và thành viên là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com…”, tránh phân biệt đối xử giữa các tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong cùng một Cwincom hiện đang mở.
3. Bổ sung quyền ra khỏi Công đoàn tại Luật Công Đoàn. BLLĐ 2019 đã có qui định về việc ra khỏi tổ chức của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Cwincom hiện đang mở. Do vậy, nên bổ sung thêm quyền này tại Luật Công đoàn để bảo đảm quyền tự do của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong việc lựa chọn và tham gia tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Thứ bảy, Cwin50 tỷ lệ cược cao nên quy định cụ thể trách nhiệm của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cung cấp báo cáo hạch toán kết quả Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh hàng năm đã được kiểm toán hoặc cơ quan thuế xác nhận cho tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Từ đó, tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới có thông tin về hiệu quả kinh doanh của Cwincom hiện đang mở để thương lượng hiệu quả, cân đối hài hòa lợi ích của các bên3.
Ngoài ra, cần bổ sung thêm chế tài đối với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có hành vi cản trở, gây khó khăn khi tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong suốt quá trình thương lượng tập thể, thay vì chỉ dừng lại ở qui định “nghiêm cấm”, “không được”, “tạo điều kiện” hoặc “phối hợp” như hiện nay. Đồng thời, để loại trừ khả năng người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com can thiệp vào hoạt động nội bộ của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bằng những biện pháp chủ yếu nhằm vào mặt tài chính, bên cạnh những hành vi cụ thể nghiêm cấm người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thực hiện, Cwin50 tỷ lệ cược cao cũng cần kết hợp với những biện pháp xử lý thích đáng, tránh tình trạng tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com buộc phải lệ thuộc vào người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong quá trình thương lượng.
4. Kết luận
Vai trò của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong Cwincom hiện đang mở hết sức quan trọng, đặc biệt đối với hoạt động thương lượng tập thể, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Đây là một quá trình tương tác khó khăn, phức tạp. Vì thế, Cwin50 tỷ lệ cược cao phải có quy định phù hợp để bảo đảm thực chất tiếng nói của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong kết quả thương lượng. Hoạt động thương lượng không những giúp phản ánh đúng và đủ ý chí, nguyện vọng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, mà còn khẳng định vị thế của tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong quan hệ với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Thành công trong đàm phán thương lượng tập thể là một yếu tố cần thiết để xây dựng và phát triển quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tiến bộ và bền vững.
TÀI LIỆU TRÍCH DẪN:
1Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
2Điều 69 BLLĐ 2019 qui định “3. Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham gia là đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối”. Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 quy định “Khi nhận được văn bản đề nghị tham dự phiên họp thương lượng tập thể của một trong hai bên thương lượng tập thể thì Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở,… có trách nhiệm cử người tham dự phiên họp thương lượng tập thể”.
3Điều 70 BLLĐ 2019 “3. Trong quá trình thương lượng tập thể, nếu có yêu cầu của bên đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, bên người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có trách nhiệm cung cấp thông tin về tình hình hoạt động Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, kinh doanh và nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong phạm vi Cwincom hiện đang mở nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thương lượng tập thể, trừ thông tin về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
1. Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2012). Luật số 12/2012/QH13: Luật Công đoàn, ban hành ngày 20 tháng 06 năm 2012.
2. Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2012). Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012.
3. Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2019). Luật số 45/2019/QH14: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019.
THE ROLE OF EMPLOYEE REPRESENTATIVE ORGANIZATIONS
IN COLLECTIVE BARGAINING AT ENTERPRISES
• Lawyer, Master. TRAN ANH THUC DOAN1
• Master. CHU MANH HIEN2
1Lecturer, Faculty of Law, Ho Chi Minh City Open University
2Lecturer, Department of Law, Faculty of Accounting and Finance,
Van Hien University
ABSTRACT:
Although collective bargaining in enterprises is mandated by law as a fundamental institution, its practical implementation often remains superficial and procedural. This ineffectiveness hinders the development of harmonious labor relations and delays the resolution of workplace disputes. This study addresses three key areas: (i) the current legal framework in Vietnam regarding the role of employee representative organizations in collective bargaining within enterprises; (ii) challenges and limitations faced by these organizations in fulfilling their roles; and (iii) recommendations for enhancing the effectiveness of employee representative organizations in collective bargaining. The findings aim to contribute to the improvement of labor relations and the resolution of industrial disputes in Vietnam.
Keywords: collective bargaining, enterprise, labor representative organization.
[CWIN ✅ Nhà cái cờ bạc trực tuyến tốt nhất và Thương hiệu uy tín - Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ, Số 24 tháng 11 năm 2024]
