Thông tư 12/2025/TT-BNV quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc bao gồm: điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng; giải quyết chế độ ốm đau; điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau; hưởng chế độ thai sản; điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất…

1. Các trường hợp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

2. Lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport; cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc theo quy định tại khoản 6 Điều 53 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport; Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ nhờ mang thai hộ, người chồng của Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc theo quy định tại Điều 55 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport; người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

Xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau

Việc tính, việc xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 43 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport cụ thể như sau:

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong năm 2025 theo quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport không bao gồm thời gian đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày trước ngày 01 tháng 7 năm 2025.

2. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm theo quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.

3. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn, được căn cứ vào nghề, công việc hoặc nơi làm việc của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại thời điểm người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

4. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc thuộc các trường hợp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport mà có thời gian nghỉ việc trùng với thời gian nghỉ theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì thời gian trùng không được tính để hưởng chế độ ốm đau; thời gian nghỉ việc không trùng với thời gian nghỉ theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

5. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.

Xác định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

Việc tính, xác định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong các trường hợp cụ thể như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa trong một năm theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.

2. Việc xác định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đối với trường hợp con dưới 03 tuổi, dưới 07 tuổi được tính đến trước ngày sinh nhật của năm con đủ 03 tuổi, đủ 07 tuổi và căn cứ vào thời điểm bắt đầu nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.

3. Trường hợp trong cùng một thời gian người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có từ 2 con trở lên dưới 07 tuổi bị ốm đau thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

4. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc mà luân phiên nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

5. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

Cách tính trợ cấp ốm đau

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính như sau:

Trong đó:

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo quy định khoản 1 Điều 45 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

Tháng tham gia trở lại theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport là tháng tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trở lại sau khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao;

b) Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và không bao gồm thời gian trùng với thời gian nghỉ theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính như sau:

Trong đó:

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo quy định tại khoản 1 Điều 45 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

b) Tỷ lệ hưởng chế độ (%) được tính bằng 65% nếu đã đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên; bằng 55% nếu đã đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; bằng 50% nếu đã đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc dưới 15 năm;

c) Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và không bao gồm thời gian trùng với thời gian nghỉ theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang hưởng trợ cấp ốm đau không được điều chỉnh khi Cwin com đăng nhập điều chỉnh mức lương cơ sở, mức tham chiếu, mức lương tối thiểu vùng.

4. Ngày làm việc để làm cơ sở xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là thời giờ làm việc bình thường trong một ngày mà người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải làm việc cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và nội quy Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao.

Riêng đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Cwin com đăng nhập quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport về bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc (sau đây được viết là Nghị định số 158/2025/NĐ-CP) và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì ngày làm việc để làm cơ sở xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau là thời giờ làm việc bình thường trong một ngày do người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đăng ký với cơ quan bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport khi đăng ký tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc nhưng không quá 08 giờ.

Dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% sau khi ốm đau

Việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau như sau:

1. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12), không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.

2. Việc xác định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% tối đa theo quy định tại khoản 2 Điều 46 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% là ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác.

3. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nghỉ hưởng nguyên lương theo Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác hoặc người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không nghỉ việc thì không được hưởng dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% sau khi ốm đau.

Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản

Việc xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản của Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ sinh con, Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi theo quy định tại các khoản 2, 3 và 5 Điều 50 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong các trường hợp cụ thể như sau:

1. Lao động nữ sinh con thuộc trường hợp trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

2. Thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi;

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc thì tháng sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

3. Trường hợp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ phải nghỉ việc để đi khám thai, sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung, thực hiện các biện pháp tránh thai trong thời gian trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì xem xét, giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 51, 52 và 57 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

Xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Việc tính, xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với từng trường hợp cụ thể như sau:

1. Việc xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong trường hợp mẹ chết sau khi sinh con, cụ thể như sau:

a) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của người mẹ;

b) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc nhưng không đủ điều kiện quy định tại quy định tại các khoản 2, 3 và 5 Điều 50 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của người mẹ;

c) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của người cha.

Trường hợp người cha không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của người mẹ;

d) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc nhưng người mẹ không đủ điều kiện quy định tại quy định tại các khoản 2, 3 và 5 Điều 50 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của người cha;

đ) Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không đủ Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của người cha.

2. Việc xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, cụ thể như sau:

a) Trường hợp trong cùng một thời gian người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhận từ 02 con nuôi dưới 06 tháng tuổi trở lên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính bằng thời gian thực tế người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc kể từ ngày giao nhận con nuôi đầu tiên cho đến khi con sau cùng đủ 06 tháng tuổi;

b) Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sinh con đồng thời nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là thời gian thực tế người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con và nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Khi tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 51, Điều 52, khoản 2 Điều 53 và Điều 57 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đối với trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác thì thời gian trùng với thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ việc hưởng nguyên lương không được tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ việc hưởng nguyên lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định.

4. Việc tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 8 Điều 53 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Trường hợp hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hét thời hạn trong thời gian người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến trước khi hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hết thời hạn không được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

c) Trường hợp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến trước khi trở lại làm việc được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport; kể từ khi trở lại làm việc thì Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport; người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ có trách nhiệm đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc cho thời gian Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ trở lại làm việc;

d) Trường hợp hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc quy định tại khoản 6 Điều 53 và Điều 55 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport; người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc theo quy định.

5. Thời gian người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport quy định tại khoản 4 Điều này, được ghi theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là tháng có đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc thì ghi theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ thời điểm được nâng lương

Cách tính trợ cấp thai sản

Trợ cấp thai sản theo quy định tại Điều 59 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính như sau:

1. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc để tính trợ cấp thai sản là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp tháng sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 của Thông tư này thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại Điều 51, Điều 52, các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 53, các khoản 1, 2 và 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport ngay trong tháng đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc thì mức hưởng trợ cấp thai sản được tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc của chính tháng đó.

3. Mức hưởng trợ cấp thai sản của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang hưởng trợ cấp thai sản không được điều chỉnh khi Cwin com đăng nhập điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức tham chiếu, mức lương tối thiểu vùng.

Dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% sau thai sản

Việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

1. Thời gian tối đa nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% sau thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 60 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính cho từng lần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nghỉ hưởng nguyên lương theo Cwin50 tỷ lệ cược cao chuyên ngành khác hoặc người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không nghỉ việc thì không được hưởng dưỡng sức, phục hồi Trang Chủ Cwin Com | Link Bảo Mật Cao 100% sau thai sản.

Xác định điều kiện hưởng lương hưu 

1. Thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 hoặc làm công việc khai thác than trong hầm lò (sau đây được viết là làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn) quy định tại các điểm b, c khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 64 và điểm c khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 65 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport để làm căn cứ xét điều kiện hưởng lương hưu được xác định như sau:

a) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn mà phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com do bị tai nạn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc bệnh nghề nghiệp (được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trả đủ tiền lương và đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc) thì thời gian này được tính là thời gian làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn;

b) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà thời gian hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc thì thời gian này được tính là thời gian làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn;

c) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn mà được cử đi làm việc, đi học, hợp tác Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mà không làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn thì thời gian này không được tính là thời gian làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn;

d) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời gian này không được tính là thời gian làm nghề, công việc hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đặc biệt khó khăn.

2. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và được quy định chi tiết như sau:

a) Đối tượng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điểm a và điểm d khoản 1, điểm a và điểm c khoản 2 Điều 64 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì phải có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc từ đủ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm;

b) Đối tượng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 65 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì phải có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc từ đủ 19 năm 6 tháng đến dưới 20 năm;

c) Thời điểm đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Tính mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport chủ nghĩa Việt Nam là thành viên được tính trên cơ sở thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport ở Việt Nam.

Tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mà tiếp tục đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport cao hơn 35 năm đối với nam và cao hơn 30 năm đối với nữ được tính như sau:

1. Mỗi năm đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport cao hơn 35 năm đối với nam và cao hơn 30 năm đối với nữ trước thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định được tính bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

2. Mỗi năm đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport cao hơn 35 năm đối với nam và cao hơn 30 năm đối với nữ kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định được tính bằng 02 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

Thời điểm hưởng lương hưu

Thời điểm hưởng lương hưu đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo quy định tại Điều 69 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và được quy định chi tiết như sau:

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi nghỉ việc có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo quy định thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hoặc chấm dứt làm việc.

a) Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có kết luận bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;

b) Trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh hoặc tháng, năm sinh) thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Việc xác định tuổi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP;

c) Thời điểm hưởng lương hưu sớm nhất của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm là từ ngày Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport có hiệu lực thi hành.

2. Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính từ tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho số tháng còn thiếu.

3. Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn đủ hồ sơ gốc thể hiện thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 là thời điểm hưởng lương hưu ghi trong văn bản giải quyết của cơ quan bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

Tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport để tính lương hưu, trợ cấp một lần, hưởng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport một lần, trợ cấp tuất một lần

1. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương này theo quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và các khoản 1, 2, 3, 5, 6 Điều 15 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP được tính như sau:

a) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trước ngày 01 tháng 01 năm 1995:

b) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000:

c) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006:

d) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015:

đ) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019:

e) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024:

g) Đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bắt đầu tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi:

Trong đó:

M_bqtl: Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport là tiền lương đã được điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều 73 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

2. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quyết định theo quy định tại khoản 2 Điều 72 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được tính như sau:

Trong đó:

M_bqtl: mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport;

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport là tiền lương đã được điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 73 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

3. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vừa có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quyết định theo quy định tại khoản 3 Điều 72 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và khoản 4 Điều 15 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP được tính như sau:

Trong đó:

a) Tổng số tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bằng tổng số tháng đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định nhân với mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định

Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính theo quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có từ 02 giai đoạn trở lên thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tổng số tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính như điểm a khoản này. Số năm cuối theo quy định tại khoản 1 Điều 72 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport là số năm gần nhất đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trước thời điểm nghỉ hưu. Tổng số tháng đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là tổng số các tháng đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định của các giai đoạn.

Cách tính trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport hằng tháng ra nước ngoài để định cư

Trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport hằng tháng ra nước ngoài để định cư quy định tại Điều 76 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, khoản 2 Điều 18 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP được tính như sau:

1. Trường hợp người đang hưởng lương hưu mà thời gian công tác được tính quy đổi để tính tỷ lệ hưởng lương hưu thì trợ cấp một lần được tính theo thời gian công tác thực tế.

2. Khi tính mức trợ cấp một lần theo quy định tại khoản 2 Điều 76 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport mà thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport có tháng lẻ thì thực hiện theo quy định tại khoản 6 Điều 5 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport. Trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport từ năm 2014 trở đi để tính mức trợ cấp một lần.

Cách xác định trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang tham gia bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc chết mà thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng (đủ 15 năm) thì thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước khi chết (hoặc trước khi nghỉ việc đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport) để giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng. Trường hợp thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không đóng cho số tháng còn thiếu thì giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần.

2. Việc xác định thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cụ thể như sau:

a) Thời điểm xem xét tuổi đối với thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là kết thúc ngày cuối cùng của tháng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chết.;

b) Trường hợp hồ sơ của thân nhân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để xác định tuổi của thân nhân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm cơ sở giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng. Trường hợp không xác định được ngày sinh mà chỉ có tháng, năm sinh thì lấy ngày 01 của tháng, năm sinh để làm căn cứ xác định tuổi của thân nhân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com;

c) Việc xác định tình trạng của thân nhân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com để làm căn cứ giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 3 Điều 86 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport được xác định tại tháng người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chết. Trường hợp sau đó tình trạng của thân nhân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có sự thay đổi thì không căn cứ vào đó để xem xét lại việc giải quyết chế độ tử tuất;

d) Việc thực hiện giám định mức suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của thân nhân người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng phải đảm bảo thời hạn theo quy định tại khoản 4 Điều 86 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, trừ trường hợp thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước đó đã có Biên bản giám định mức suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên hoặc thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là người khuyết tật đặc biệt nặng mà giấy xác nhận mức độ khuyết tật đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên.

3. Thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu theo quy định tại khoản 1 Điều 87 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport là thân nhân theo quy định tại khoản 2 Điều 86 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tất cả các con đều chưa đủ 18 tuổi hoặc con đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên mà cả cha và mẹ đều đã chết;

b) Vợ, chồng đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động hoặc vợ, chồng chưa đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên mà không có con hoặc có con nhưng đều chưa đủ 18 tuổi hoặc đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên;

c) Cha đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động hoặc chưa đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên mà mẹ đã chết và không có con hoặc có con nhưng đều chưa đủ 18 tuổi hoặc đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên;

d) Mẹ đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động hoặc chưa đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên mà cha đã chết và không có con hoặc có con nhưng đều chưa đủ 18 tuổi hoặc đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị suy giảm khả năng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com từ 81% trở lên.

4. Trường hợp thân nhân đã được giải quyết hưởng 02 lần mức trợ cấp tuất hằng tháng mà tổng mức hưởng thấp hơn mức tham chiếu thì thân nhân vẫn thuộc diện được giải quyết hưởng 01 lần mức trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 87 của Luật Bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.

Cách xác định trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần hoặc trợ cấp tuất hằng tháng

Trường hợp thân nhân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã được giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần hoặc trợ cấp tuất hằng tháng theo đúng quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao thì không trả lại trợ cấp tuất một lần hoặc trợ cấp tuất hằng tháng để giải quyết hưởng lại trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần.