Việc di chuyển Công ty Dệt 8-3 ra khỏi nội thành đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch chi tiết từ năm 2007. Theo quy hoạch, nơi đây sẽ xây dựng một khu đô thị mới hiện đại, đồng bộ hạ tầng kỹ thuật, xã hội. Phải khẳng định việc di dời các xí nghiệp, bệnh viện... ra khỏi nội đô là một chủ trương đúng đắn của Nhà nước và thành phố. Trên thực tế, chủ trương này được đại đa số CBCNV Công ty Dệt 8-3 đồng tình, ủng hộ. Cũng cần nói thêm, Công ty Dệt 8-3 được xây dựng năm 1960, là niềm tự hào của ngành công nghiệp Việt Nam thời kỳ đầu xây dựng CNXH, đa số Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đang làm việc tại đây đều gắn bó với công ty hàng chục năm trời, họ sẵn sàng chấp nhận hy sinh lợi ích bản thân vì một Thủ đô văn minh, giàu đẹp. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, việc giải quyết quyền lợi của gần 900 công nhân của Công ty Dệt 8-3, với mức hỗ trợ mà công ty đưa ra là nửa tháng lương/1 năm công tác, mặc dù mức đó theo quy định hiện hành nhưng vẫn gây bức xúc trong công nhân.

Theo đại diện công nhân, địa điểm làm việc mới quá xa, cách Hà Nội 40-50km, phần lớn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của công ty là nữ, đều đã làm việc trên dưới 20 năm, chắc chắn sẽ phải tự thôi việc vì không thể tiếp tục đi làm xa được. Đa số người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đều khẳng định họ đang trong tình cảnh nếu đi theo dự án thì không được mà không đi cũng khổ. Làm trong nghề dệt đa số công nhân là nữ, độ tuổi hầu hết trên 40, ngoài thời gian làm ở Công ty chị em còn phải lo cho gia đình, nếu đi theo dự án với mức lương thấp như hiện nay là rất khó khăn.

Ngày 14-9, công nhân Công ty Dệt 8-3 đã làm "Đơn đề nghị": "Giải quyết bồi thường và hỗ trợ cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mất việc làm mỗi năm công tác là 2 tháng lương và 6 tháng lương ngừng việc. Đề nghị giải quyết cho tất cả các trường hợp đang nghỉ chế độ thai sản, ốm. Những người chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được hưởng 1/2 tháng lương theo đúng Bộ luật Lao động tính từ ngày ngừng việc". Đề nghị của công nhân dù vậy vẫn vượt khung quy định của Nhà nước và theo phía Tập đoàn Dệt may Việt Nam, việc này vượt quá thẩm quyền giải quyết của họ. Ngày 21-9, sau gần 3 giờ thảo luận, đại diện lãnh đạo Tập đoàn Dệt may Việt Nam và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã lập 1 biên bản làm việc, trong đó ghi rõ: "Trong trường hợp người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chưa thấy thỏa đáng thì có thể trực tiếp đến cơ quan tiếp dân của Nhà nước để đề nghị. Tập đoàn sẽ tiếp tục đề xuất, kiến nghị các chính sách chế độ với cơ quan hữu quan để áp dụng tốt nhất cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Công ty Dệt 8-3 trên cơ sở đề nghị của tổ chức công đoàn và Công ty".

Tại buổi làm việc với đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, lãnh đạo Tập đoàn Dệt may Việt Nam khẳng định chính sách áp dụng đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Công ty Dệt 8-3 khi công ty thực hiện phương án di dời là đúng với quy định của Bộ luật Lao động; phần hỗ trợ thêm trong chính sách đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo từng đối tượng là mức cao nhất mà Công ty Dệt 8-3 và Tập đoàn có thể thực hiện. Như vậy đã rõ, việc giải quyết chế độ cho công nhân Công ty Dệt 8-3 đã vượt quá chức năng, quyền hạn của Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Tuy nhiên, theo ông Lê Tiến Trường, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam, dự kiến Tập đoàn sẽ cố gắng kiến nghị Nhà nước đồng ý cho áp dụng vượt khung quy định hiện nay đối với công nhân do tính chất đặc thù.

Để giải quyết hợp tình, hợp lý chế độ chính sách cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Công ty Dệt 8-3, bảo đảm dự án do Chính phủ phê duyệt triển khai đúng tiến độ, đề nghị Bộ Công thương và các cơ quan chức năng khẩn trương vào cuộc.