Tham dự hội thảo có hơn 30 doanh
nghiệp dệt may như: Tổng Công ty CP Phong Phú, Tổng Công ty Việt Thắng, Tổng Công ty May Đồng
Nai, Tổng Công ty 28, Công ty CP May Bình Minh, Công ty Tex Giang, công ty Cartina Enterprise Việt
Nam…, đại diện các ban Tập đoàn Dệt May Việt Nam, cựu sinh viên Nhà trường, các đồng chí trong BGH, Trưởng, phó các Phòng, Khoa cùng đại diện các em HSSV trong Trường.
.JPG)
Báo cáo tại buổi hội thảo, lãnh đạo Nhà trường cho biết: "Trong những năm qua, Nhà trường đã có nhiều biện pháp để nâng cao chất lượng đào tạo như nâng cao trình độ giáo viên, bổ sung trang thiết bị, đổi mới mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo…, nhằm hướng tới mục tiêu đào tạo đáp ứng nhu cầu Cwincom hiện đang mở".
Phát biểu chỉ đạo tại hội thảo,
Ông Nguyễn Đức Khiêm - Giám đốc điều hành Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc
Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP cho rằng, một thực trang chung của ngành GD&ĐT, hiện nay chúng
ta đào tạo còn xa với nhu cầu thực tế, nhiều sinh viên học xong cầm tấm bằng trên tay khi về làm
việc tại các Cwincom hiện đang mở lại phải đào tạo thêm, đào tạo lại. Vì vậy Nhà trường phải xác định sản
phẩm của chúng ta là gì? Là những cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý… để từ đó cải tiến chương trình
giảng dạy, nâng cao trình độ cho đội ngũ giáo viên, thường xuyên cập nhật kiến thức thực tế từ
Cwincom hiện đang mở để đào tạo ra nguồn nhân lực chất lượng phục vụ nhu cầu phát triển của ngành Dệt may,
đặc biệt là Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
.JPG)
Theo ông Vũ Đình Hải - Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty CP May Đồng Nai, muốn thực hiện tốt mục tiêu "Đào tạo theo nhu cầu CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport", thì ba nhà gồm: Nhà nước - nhà trường và nhà Cwincom hiện đang mở cùng ngồi lại, trong đó tính chủ động của nhà trường vẫn là quan trọng nhất. Nhà trường cần cấu trúc lại chương trình giảng dạy, giảm lý thuyết, tăng thực hành. Thường xuyên cập nhật thông tin, mời gọi các chủ Cwincom hiện đang mở tham gia vào quá trình biên soạn chương trình đào tạo. Là đầu mối giúp HSSV tiếp cận Cwincom hiện đang mở, chủ động kết nối với Cwincom hiện đang mở trong việc liên hệ ký kết hợp đồng đào tạo và sử dụng nguồn Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com do mình đào tạo ra…
Ông Nguyễn Văn Khoát - Trưởng phòng Tổ chức Công ty CP May Tex Giang chia sẻ, để đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp ngoài các giải pháp như cải tiến chương trình, phương pháp giảng dạy… nhà trường cần chú trọng thu hút đội ngũ giáo viên giỏi, có trình độ chuyên môn cao, đồng thời phải am hiểu các kiến thức và đặc thù của ngành dệt may, tạo mối quan hệ gắn kết giữa giáo viên với Cwincom hiện đang mở, giữa Cwincom hiện đang mở với nhà trường.
Còn theo ông Nguyễn Cảnh Bảy - Phó Quản đốc X1 công ty TNHH 28-1, nhà trường cần tăng cường cho sinh viên tiếp cận Cwincom hiện đang mở từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường thông qua các đợt thực tập, kiến tập…, thời gian thực tập tại Cwincom hiện đang mở ít nhất là 3 tháng, nhất là là ngành kỹ thuật may, vì hiện nay thời gian thực tập cho sinh viên còn quá ít.
Tại hội thảo, có nhiều ý kiến
tham luận nêu lên những trăn trở vì sao đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport? Trách nhiệm của doanh
nghiệp, nhà trường? Các đại biểu tham dự hội nghị đã đưa ra nhiều ý kiến đóng góp tâm huyết, gợi mở
giúp nhà trường cải tiến chương trình, phương pháp giảng dạy sát với yêu cầu thực tế. Tuy nhiên, để
giải được bài toán này thì cần không ít các yếu tố về thời gian, vật lực, nhân lực, chính sách của
Nhà nước, sự hỗ trợ của địa phương, của Tập đoàn Dệt May Việt Nam và sự vào cuộc của các doanh
nghiệp.
Cũng nhân dịp này, Công ty CP May Bình Minh đã đại diện cho các Cwincom hiện đang mở ký kết với Trường Cao đẳng Cwin.com giải trí hiện đại - Kỹ thuật Vinatex TP. HCM tiếp nhận sinh viên thực tập hàng năm.
