- Vùng I: 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Cwin com đăng nhập).
- Vùng II: 3.710.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Cwin com đăng nhập).
- Vùng III: 3.250.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Cwin com đăng nhập).
- Vùng IV: 2.920.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Cwin com đăng nhập).
Như vậy, tính bình quân chung 4 Vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 được Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất tăng khoảng 5,3% so với năm 2018.
Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 này sẽ được trình lên Cwin com đăng nhập để ban hành Nghị định mới về lương tối thiểu vùng 2019.
Nghị định mới sẽ thay thế Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm việc theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com (áp dụng kể từ ngày 01/01/2019).
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất mức tăng tối thiểu là 6,1%, trong khi đó Phòng Thương mại Tải về ứng dụng CWIN05 ngay hôm nay Việt Nam (VCCI) - đại diện cho giới chủ đề xuất mức tăng là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo rồi thống nhất mức tăng 5,3%. Kết quả sau đó cho thấy, 15/15 thành viên hội đồng thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng 5,3 % so với mức lương tối thiểu năm 2018.