Sự gắn kết
-
Ảnh hưởng của vốn tâm lí và động lực làm việc đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngành dịch vụ nhà hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh
Đề tài Ảnh hưởng của vốn tâm lí và động lực làm việc đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngành dịch vụ nhà hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh do TRẦN GIA HUY (Trường Đại học Hoa Sen) thực hiện.
-
Sự hài lòng, gắn kết của nhân viên và kết quả hoạt động của các Cwincom hiện đang mở bán lẻ ở khu vực quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội
Đề tài Sự hài lòng, gắn kết của nhân viên và kết quả hoạt động của các Cwincom hiện đang mở bán lẻ ở khu vực quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội do ThS. Nguyễn Thị Nhung (Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội) thực hiện.
-
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội
VŨ THỊ NHƯ QUỲNH (Trường Đại học Thương mại) - VÕ TRÍ QUANG (Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội)
-
Các yếu tố ảnh hưởng sự gắn kết của người M.Cwin800.com thể thao, casino live, bắn cá và slot nổ hũ sản phẩm gạo với nơi xuất xứ: Trường hợp tỉnh An Giang
TS. MAI THỊ ÁNH TUYẾT1 - TS. LƯU THỊ THANH MAI2 (1 Trường Đại học Lạc Hồng – LHU - 2 Trường Đại học Quốc tế Sài Gòn – SIU)
-
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam qua mô hình định lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM)
Đề tài Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam qua mô hình định lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM) do Nguyễn Tấn Tài (Công ty TNHH MTV Cảng ICD Tây Nam) - ThS. Quảng Thị Phương (Phòng Cwin.com được xếp hạng cao nhất, Công ty TNHH Galup - 3M) thực hiện.
-
Ứng dụng mô hình PLS-SEM đánh giá mối quan hệ giữa gắn kết nơi chốn, sự hài lòng và ý định hành vi về nhà ở của người dân sống trong các khu chung cư tại đô thị Việt Nam
NGUYỄN THANH HÀ - PHẠM QUỲNH CHI - NGUYỄN CÔNG HẢO - ĐỖ THỊ LÊN - LÊ QUỲNH MAI (Nhóm sinh viên nghiên cứu khoa học, chuyên ngành Bất động sản, Trường Đại học Cwin.com giải trí hiện đại Quốc dân)
-
Các động lực thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên tại các công ty công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh
TS. NGUYỄN THÚY QUỲNH LOAN, ThS. NGÔ MINH QUỐC DŨNG, ThS. NGUYỄN VƯƠNG CHÍ (Trường Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh)
-
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty Cổ phần Tonysa Việt Nam
THS. NGUYỄN QUANG CHƯƠNG - TS. NGUYỄN THỊ THANH DẦN (Viện Cwin.com giải trí hiện đại và Quản lý, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội)
-
Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
THS. TRẦN QUANG CẢNH - TS. VŨ TRỰC PHỨC - TS. HỒ NGỌC MINH (Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng)
-
Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com với Cwincom hiện đang mở tại Đồng Nai
ThS. NGUYỄN THỊ KIM HIỆP (Khoa Quản trị - Cwin.com giải trí hiện đại Quốc tế, Trường Đại học Lạc Hồng)
-
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tại Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng Thành phố Hồ Chí Minh
TS. NGUYỄN PHAN THU HẰNG (Trường Đại học Sài Gòn) - ThS. NGUYỄN THỊ HỒNG VÂN (Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng TP. Hồ Chí Minh)
-
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4
THS. CAO THỊ THANH TRÚC (Trường Đại học Văn Hiến)
