Bộ LĐTBXH đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Trong đó, Bộ đề xuất quy định mới về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương nhằm giảm dần và tiến đến bãi bỏ can thiệp (không ban hành nguyên tắc) của Nhà nước vào xây dựng thang, bảng lương, định mức Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Cwincom hiện đang mở.
Theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP hiện hành, bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
Bộ LĐTBXH cho biết, nguyên tắc khoảng cách giữa các bậc lương ít nhất 5% đã ảnh hưởng đến chính sách lương, cấu trúc thang, bảng lương của doanh nghiệp và không phù hợp với cơ chế thị trường. Nhiều Cwincom hiện đang mở xây dựng thang bảng lương theo thâm niên (để bảo đảm khoảng cách ít nhất 5%), dẫn đến không khuyến khích trả lương theo công việc mà trả theo thâm niên. Người có thâm niên nhiều thì phải trả lương cao, chi phí đóng bảo hiểm CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport cao (cùng làm một công việc nhưng Cwincom hiện đang mở phải trả lương, chi phí bảo hiểm cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com làm 15 - 20 năm cao gấp 2 - 3 lần người mới vào làm việc). Thực trạng này dẫn đến Cwincom hiện đang mở không muốn sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có nhiều thâm niên, tìm nhiều cách để sa thải lao động để tuyển Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mới.
Do đó, tại dự thảo, Bộ LĐTBXH đề xuất 2 phương án sửa đổi quy định trên. Cụ thể, tại phương án 1 quy định mang tính chất định tính để Cwincom hiện đang mở và công đoàn cơ sở thương lượng, xác định giá trị cụ thể (bỏ quy định 5%). Cụ thể: Số bậc của thang lương, bảng lương do Cwincom hiện đang mở quyết định căn cứ vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng.
Theo Bộ LĐTBXH, phương án này có ưu điểm tăng quyền tự chủ cho Cwincom hiện đang mở trong việc xây dựng, quyết định việc xây dựng thang lương, bảng lương. Tuy nhiên, phương án này có nhược điểm do khả năng thương lượng của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com còn hạn chế, sức ép về việc làm lớn, tổ chức đại diện người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chưa đủ mạnh dễ dẫn đến tình trạng Cwincom hiện đang mở ép tiền lương của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ở mức thấp.
Còn phương án 2 vẫn quy định khoảng cách mang tính định lượng, nhưng giảm mức từ 5% xuống 3% để tính tới bãi bỏ quy định này. Cụ thể, số bậc của thang lương, bảng lương do Cwincom hiện đang mở quyết định căn cứ vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi.Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 3% so với mức lương tối thiểu vùng do Cwin com đăng nhập quy định.
Phương án này có ưu điểm Nhà nước vẫn tạo ra sàn thấp nhất để tránh tình trạng Cwincom hiện đang mở ép tiền lương của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ở mức thấp, nhưng có nhược điểm hạn chế quyền chủ động cho Cwincom hiện đang mở trong việc xây dựng, quyết định việc xây dựng thang lương, bảng lương, gây ảnh hưởng đến cấu trúc thang lương, bảng lương khi Cwincom hiện đang mở xây dựng.
Trong điều kiện thị trường Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, năng lực của công đoàn cơ sở, sức ép việc làm hiện nay thì cần có lộ trình thực hiện, vì vậy Bộ LĐTBXH đề nghị chọn phương án 2.
Thực tế qua các lần lấy ý kiến sửa đổi Luật Lao động, đại diện các hiệp hội Cwincom hiện đang mở ngành nghề cũng đã kiến nghị điều chỉnh một số bất cập tại Nghị định 49 về xây dựng thang, bảng lương bởi ảnh hưởng rất lớn đến việc điều chỉnh thang, bảng lương khi điều chỉnh tăng lương tối thiểu hàng năm. Nếu chọn theo phương án 1, Cwincom hiện đang mở sẽ không bị áp lực thay đổi quỹ lương quá lớn.