Dấu ấn nhiệm kỳ qua

Khai mạc Đại hội, bà Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho rằng: Nhiệm kỳ 2013-2018 đúng vào giai đoạn Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam phải trải qua nhiều khó khăn như sự suy thoái kinh tế toàn cầu, cuộc khủng hoảng sụt giảm giá dầu, sự biến động về nhân sự chủ chốt, đặc biệt là tâm lý, tư tưởng của cán bộ, đảng viên, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com (NLĐ) Dầu khí… Những yếu tố này đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập, phúc lợi, đời sống CBCNV-NLĐ. Tuy nhiên nhờ sự liên tục đổi mới sáng tạo, CĐ DKVN đã luôn là chỗ dựa tin cậy cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com ngành.

Tính đến hết tháng 12/2017, tổng số Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong toàn Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam là 57.673 người; tổng số đoàn viên là 57.471 người, trong đó Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nữ là 14.004 người, chiếm tỷ lệ 22,87%. Lực lượng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com Dầu khí chủ yếu tập trung trong 5 lĩnh vực cốt lõi đó là: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác; chế biến dầu khí; Cwin là sân chơi cá cược trực tuyến tại Việt Nam khí; công nghiệp điện; dịch vụ dầu khí, nghiên cứu khoa học, đào tạo.

Khoảng 95% Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com bình quân được bố trí việc làm ổn định thường xuyên; khoảng 5% Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có những giai đoạn phải nghỉ chờ việc, làm luân phiên hoặc do đơn vị, Cwincom hiện đang mở cắt giảm Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.Về thu nhập bình quân của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đạt khoảng 14 triệu đồng/người/tháng (giảm từ 10-20% so với đầu nhiệm kỳ), có một số đơn vị giảm tới 40% mức thu nhập bình quân tháng.

Hầu hết các đơn vị thành viên đã thực hiện nghiêm chế độ đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Tuy nhiên, tại những đơn vị đặc biệt khó khăn vẫn còn một bộ phận NLĐ thiếu việc làm chưa được Cwincom hiện đang mở đóng đầy đủ các chế độ BHXH. 100% CĐ các đơn vị trong toàn ngành đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT, đảm bảo đúng Cwin50 tỷ lệ cược cao và đạt được nhiều nội dung quan trọng, các điều khoản có lợi hơn và tốt hơn cho NLĐ so với luật định.

Đổi mới, sáng tạo trong nhiệm kỳ tới

Trong bối cảnh hoạt động của Tập đoàn giai đoạn 2018-2023 và những thách thức, yêu cầu đối với tổ chức CĐ trong nhiệm kỳ mới, bà Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, CĐ Dầu khí đặt mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ 2018-2023 đó là: “Bản lĩnh, đoàn kết, tiếp tục đổi mới hoạt động, sáng tạo trong hành động, vì sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, vì lợi ích đoàn viên, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com”.

Tán thành các nhiệm vụ, mục tiêu, giải pháp đặt ra cho nhiệm kỳ 2018-2023, ông Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề nghị trong nhiệm kỳ mới, CĐ Dầu khí Việt Nam cần thực hiện tốt một số nội dung.

Trong đó, đối với công tác tuyên truyền Cwin63 tải ứng dụng cần tăng cường để đoàn viên CĐ, NLĐ tích cực học tập, có khả năng làm chủ khoa học kỹ thuật để đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng lần thứ 4; tích cực nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để giải quyết các khó khăn, bức xúc của NLĐ.

Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức phong trào thi đua yêu nước để thi đua thực sự là động lực; có các hình thức thi đua phù hợp với từng đối tượng khác nhau. Nội dung thi đua phải được cụ thể hóa cho từng lĩnh vực công việc.

Một trong những mục tiêu đề ra là đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện, trong đó tăng cường phối hợp trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ; đồng thời, phát huy vai trò chủ động quyết định nội dung hoạt động của BCH CĐ các cấp; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong chỉ đạo, điều hành; xây dựng cơ chế để CB CĐ các cấp phát huy tính chủ động, sáng tạo, gắn với trách nhiệm trong hoạt động CĐ phù hợp với thực tiễn của đơn vị.

Một số hình ảnh tại Đại hội: