Nâng cao chất lượng đội ngũ CB làm công tác kiểm tra các cấp là biện pháp để thực hiện tốt nhiệm vụ của Uỷ ban kiểm tra (UBKT) CĐ.

Nêu cao thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

Tính đến đầu năm 2011, CĐVCVN có 54/62 CĐ trực thuộc có UBKT, trong đó 26/26 CĐ cấp trên cơ sở và 28/36 CĐCS; số ủy viên UBKT là 1.441 người, trong đó ủy viên UBKT các CĐ trực thuộc CĐVCVN là 180. Hằng năm, thực hiện chương trình công tác của CĐVCVN, UBKT CĐVCVN đã chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động và hướng dẫn các CĐ trực thuộc. Sự chủ động của CĐ cấp trên đòi hỏi UBKT CĐVC các cấp không thể lơi là nhiệm vụ.

Theo đánh giá của CĐVC VN, năm qua UBKT CĐ các cấp đã có nhiều hoạt động cụ thể, hiệu quả, thể hiện rõ nét vai trò tham mưu giúp BCH, Ban Thường vụ kiểm tra việc chấp hành Điều lệ CĐVN và kiểm tra khi tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm. Cụ thể, UBKT CĐVC VN kiểm tra 13 đơn vị trực thuộc; UBKT các cấp CĐVC VN kiểm tra 410 cuộc về chấp hành Điều lệ CĐVN.

Qua kiểm tra cho thấy, các quy định của Điều lệ CĐ, các chỉ thị, NQ của Tổng LĐLĐVN và CĐVC VN được các cấp CĐ quán triệt, tập huấn, cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch để triển khai đến cơ sở, đoàn viên. Quy chế dân chủ được CĐ quan tâm và chủ động tham gia với thủ trưởng cơ quan tổ chức tốt hội nghị CBCC hằng năm. Việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của CĐ cũng là những vấn đề được kiểm tra thường xuyên.

Sau mỗi cuộc kiểm tra, UBKT các cấp đều có kết luận bằng văn bản, đánh giá ưu, khuyết điểm từng nội dung kiểm tra; xem xét, khắc phục các vấn đề liên quan đến quyền lợi hợp pháp của CB,CC,VC, LĐ; kịp thời uốn nắn công tác thu, chi ngân sách CĐ và nâng cao ý thức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Củng cố niềm tin cho cán bộ công chức

Theo báo cáo của các CĐ trực thuộc, UBKT các cấp CĐVC VN trong năm 2010 đã nhận được 33 đơn thư thuộc thẩm quyền của các cơ quan nhà nước và các tổ chức khác, 1 đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của CĐ. Toàn bộ số đơn thư gửi đến được CĐ tham gia với các cấp liên quan giải quyết và trực tiếp giải quyết đảm bảo quyền lợi của CB, đoàn viên theo đúng quy định của pháp luật. Kết quả, có 33 người được giải quyết về các quyền lợi.

Việc làm thiết thực của CĐ là đã củng cố niềm tin của CB,CC,VC, NLĐ và đoàn viên với tổ chức CĐ. Bên cạnh những ưu điểm, lãnh đạo CĐVC VN cũng thẳng thắn nhìn nhận một số tồn tại, hạn chế từ sự lãnh đạo, chỉ đạo của BCH, ban thường vụ các cấp CĐVC đến đội ngũ CB làm công tác kiểm tra.

Điều bất cập hiện nay là CB UBKT CĐVC VN thay đổi nhiều và chủ yếu hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm nên thời gian để tham gia chương trình hoạt động của UBKT còn hạn chế. Đối với cơ sở, các ủy viên UBKT cũng kiêm nhiệm, rất bận công tác chuyên môn. Trong khi đó, còn có nơi BCH, ban thường vụ CĐ trực thuộc chưa thật sự quan tâm đến hoạt động của UBKT, coi công tác kiểm tra là nhiệm vụ chuyên môn thuần túy của UBKT...

Năm 2011, CĐVC VN tiếp tục đẩy mạnh vai trò tham mưu của UBKT CĐ thông qua các cuộc kiểm tra CĐ cùng cấp và cấp dưới. Các vấn đề được CĐ lưu tâm vẫn là kiểm tra khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ CĐVC, nghị quyết và các quy định của CĐ; kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản CĐ và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo...