TÓM TẮT:
Bình đẳng là nguyên tắc cơ bản và xuyên suốt trong quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữa người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, điều đó được ghi nhận thông qua quy định trong Bộ luật Lao động đã được Nhà nước ban hành. Tuy nhiên, đối với vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, trong các văn bản Bộ luật Lao động đã ban hành vẫn còn thiếu hợp lý và chưa thực sự bình đẳng, trong một số trường hợp đã phương hại đến quyền và lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, tạo những tiền lệ không tốt trong quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Bài viết thể hiện quan điểm của tác giả đối với vấn đề bình đẳng trong quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com Việt Nam hiện hành.
Từ khóa: bình đẳng quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
1. Sơ lược về quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và nguyên tắc bình đẳng trong quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Việt Nam
Quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữa người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là mối quan hệ cơ bản và quan trọng trong đời sống CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, từ khi CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport loài người xuất hiện chế độ tư hữu. Đặc biệt, khi giao lưu thương mại được đẩy mạnh, mối quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com càng có ý nghĩa trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế. Quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao giữa người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cá nhân. Ngày nay, công nghệ phát triển đang dần làm giảm bớt Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chân tay, nhưng quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữa con người và con người vẫn không thể nào thay thế được. Ngược lại, đã có những biến đổi lớn trong việc hình thành sự bình đẳng và mối quan hệ tương hỗ lẫn nhau giữa người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Việt Nam là nước chủ nghĩa CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport, với nền tảng tư tưởng của chủ nghĩa Mác - xít, luôn coi trọng các tầng lớp Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, đặc biệt chú ý đến bảo vệ quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Xã hội ngày nay đã có sự hài hòa về mối quan hệ lợi ích trong Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Khi người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com tạo điều kiện và đáp ứng các đòi hỏi và nhu cầu cho người lạo động, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sẽ tạo ra hiệu suất Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cao, mang lại giá trị mà người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mong muốn. Ngược lại, khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phát huy hết giá trị năng lực và phẩm chất Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của mình để tạo ra hiệu suất Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cao, họ có quyền đòi hỏi những lợi ích theo nhu cầu của mình, tương ứng với giá trị của bản thân. Trường hợp nếu không được đáp ứng, họ có thể tự tìm đến những người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khác biết sử dụng đến năng lực của mình.
Cùng với sự phát triển của công nghệ hiện đại, cùng với đó là sự phát triển về lợi ích kinh tế, cũng như nhu cầu CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport đã ngày càng tạo ra những giá trị con người mới trong thời kỳ hiện nay. Đặc biệt, trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, sự cạnh tranh và đào thải nhân lực ngày càng cao, phẩm chất và giá trị của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cũng ngày càng được coi trọng. Điều này đã tạo nên một sự bình đẳng mang tính chất tự nhiên giữa người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có năng lực và phẩm chất thực sự trong lĩnh vực của mình, họ sẽ được người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com coi trọng. Bản thân họ cũng không ngại đưa ra các yêu cầu khi giao kết hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và sẵn sàng chuyển sang một người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khác, khi mà họ thấy những gì mình được hưởng không xứng đáng với những gì mình bỏ ra. Điều này là tất yếu và phù hợp với quy luật phát triển của CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.
Sau hơn 30 năm đổi mới, đặc biệt là sau khi ban hành Hiến pháp năm 1992 và xác định mục tiêu xây dựng nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế, Nhà nước ta đã có những điều chỉnh trong lĩnh vực pháp lý về quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Cụ thể, lần lượt các văn bản Cwin50 tỷ lệ cược cao trong lĩnh vực Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được ban hành, đó là: Bộ luật Lao động năm 1994, sau đó được thay thế bởi Bộ luật Lao động 2012 và mới nhất là Bộ luật Lao động 2019 được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Tất cả các văn bản Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã được ban hành đều thể hiện quan điểm của Nhà nước Việt Nam, đó là khẳng định quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận, theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Như vậy, bình đẳng trong mối quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được Nhà nước xác định là một trong những nguyên tắc cơ bản và xuyên suốt của quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Tuy nhiên, trong vấn đề về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được quy định trong Bộ luật Lao động đã được ban hành, tác giả cho rằng vẫn còn thiếu tính hợp lý và chưa thực sự bình đẳng, trong một số trường hợp đã phương hại đến quyền và lợi ích của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, tạo những tiền lệ không tốt trong quan hệ Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
2. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Việt Nam hiện hành
2.1. Quy định của Bộ luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com
Đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com là việc một bên sẽ không tiếp tục thực hiện thỏa thuận các bên đã ký mà không cần đến sự đồng ý của bên còn lại. Trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, việc một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được chia ra làm 2 trường hợp, đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đúng quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao và đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao. Với việc chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đúng quy định Cwin50 tỷ lệ cược cao, các bên sẽ không phải chịu chế tài gì. Ngược lại, khi không thực hiện tiếp hợp đồng một cách trái quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao, bên đơn phương sẽ phải chịu một số bất lợi và ràng buộc về mặt pháp lý. Pháp luật về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com Việt Nam hiện hành quy định khác nhau giữa người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao.
Theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo ý chí của mình một cách mặc nhiên mà không cần phải có sự đồng ý của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và cũng không cần đến lý do. Điều kiện đặt ra để phân biệt hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đúng Cwin50 tỷ lệ cược cao và trái Cwin50 tỷ lệ cược cao, đó là người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com phải báo trước cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com một khoảng thời gian nhất định về việc mình sẽ không còn tiếp tục thực hiện hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Nếu người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không thực hiện việc báo trước, hoặc chưa hết thời hạn báo trước mà nghỉ việc, thì bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao. Hậu quả pháp lý của việc này theo quy định tại Điều 40 của Bộ luật Lao động 2019, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sẽ: 1, Không được trợ cấp thôi việc; 2. Phải bồi thường cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nửa tháng tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong những ngày không báo trước; 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, trách nhiệm đặt ra đối với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao chỉ là những trách nhiệm về mặt vật chất. Ngoài ra, họ không phải chịu bất cứ sự ràng buộc nào khác. Điều này cũng đồng nghĩa với việc khi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chấp nhận hoàn trả, bồi thường cho người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com một khoản tiền theo quy định nêu trên, họ có thể ngay lập tức được quyền nghỉ việc mà không cần đến sự đồng thuận hay cho phép đến từ người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Quy định này được kế thừa từ các Bộ luật Lao động 2012 (Điều 37) và Bộ luật Lao động 1994 (Điều 37) theo đúng tinh thần được giữ nguyên và chỉ điều chỉnh một số nội dung để chi tiết hơn về quyền của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước thời hạn.
Khác với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản Bộ luật Lao động được ban hành trước đó đều cấm người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao. Quy định tại Khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 (trước đó là Điều 38 của Bộ luật Lao động 1994 và Điều 38 của Bộ luật Lao động 2012) liệt kê ra các trường hợp người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Ngoài ra, tại Khoản 2 của Điều luật này còn quy định, kể cả có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, thì người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com cũng phải thực hiện việc báo trước một khoảng thời gian nhất định cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Nếu người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mà lý do không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 và không thực hiện, hoặc thực hiện không đầy đủ theo Khoản 2 của Điều 36 thì bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao. Hậu quả pháp lý của việc người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái Cwin50 tỷ lệ cược cao theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com “Phải nhận người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trở lại làm việc theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã giao kết”, ngoài ra còn phải chịu những trách nhiệm vật chất để bồi thường thiệt hại cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Bên cạnh đó, tại Điều 37 của Bộ luật Lao động 2019 còn quy định người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com không được đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trong một số trường hợp.
Từ những quy định trên đây, chúng ta kết luận quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Việt Nam hiện hành trong vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com như sau: người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo ý chí mong muốn. Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao thì họ chỉ chịu trách nhiệm về mặt vật chất, nhưng vẫn được bảo lưu lựa chọn chấm dứt hợp đồng. Còn đối với người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com theo thỏa thuận với người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và theo quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao. Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trái quy định của Cwin50 tỷ lệ cược cao, thì ngoài việc phải chịu các trách nhiệm theo Luật định, họ không được quyền bảo lưu ý chí chấm dứt mà phải tùy thuộc vào lựa chọn của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Điều này là không bình đẳng trong mối quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com giữa người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
2.2. Những hạn chế tác động trong quy định về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Cwin50 tỷ lệ cược cao về Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com của Việt Nam hiện hành
Việc Cwin50 tỷ lệ cược cao Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com quy định không bình đẳng về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã có những tác động tiêu cực đến quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, trong một số trường hợp đã làm phương hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com và cả người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Ví dụ một số trường hợp như sau:
Tháng 8 năm 2018, sau một thời gian thử việc, Trường Tiểu học Hoa Sen - Hà Tĩnh đã ký hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com có thời hạn 3 năm với giáo viên Nguyễn Thị T. Đến tháng 11, Sở Nội vụ Hà Tĩnh có thông báo và tổ chức thi tuyển dụng giáo viên tiểu học cho Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh. Cô T và 3 giáo viên khác (ký hợp đồng với Hoa Sen cùng thời điểm) đăng ký thi, có kết quả trúng tuyển, các giáo viên này đã thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Trường Hoa Sen. Hội đồng quản trị và Ban giám hiệu Trường Hoa Sen không đồng ý, đồng thời phản ứng kịch liệt vấn đề này, vì cả 4 giáo viên đều đang là chủ nhiệm, việc chấm dứt hợp đồng giữa chừng sẽ làm ảnh hưởng đến công tác chuyên môn của Trường. Nghiêm trọng hơn, với tính đặc thù của đơn vị sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, sẽ không thể tìm được nhân lực thay thế ngay lập tức, nhất là nhân lực phù hợp và đáp ứng được kế hoạch năm học của trường. Chủ tịch hội đồng Trường đã có văn bản gửi Sở Nội vụ và Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh đề nghị xem xét, tuy nhiên cả hai Sở đều không thể giải quyết được, vì đó là quyền lợi của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã được Luật định.
Qua sự việc trên cho thấy, khi quyền lợi người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com được đặt ra vượt qua ý kiến của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com mà không quan tâm đến tổ chức và hoạt động của đơn vị Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã làm phương hại nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com.
Ở một số trường hợp khác, Công ty cổ phần AZN tuyển dụng các Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com vào làm việc theo hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com 3 năm. Trước tuyển dụng, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com chưa có nghiệp vụ, và sau 1 năm làm việc, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com đã được đào tạo bài bản thông qua quá trình tác nghiệp (không phải các chương trình đào tạo có trả phí theo quy định). Tuy nhiên, sau khi tìm kiếm được cơ hội tốt hơn, 3 nhân viên của Công ty đã thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trước thời hạn. Mặc dù Công ty không mong muốn và đã có yêu cầu đàm phán lại hợp đồng, đàm phán lại chế độ đãi ngộ, tuy nhiên các Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com trên đã không đồng ý. Sự kiện này đã gây tổn thất cho Công ty, vì Công ty phải tuyển dụng lại nhân sự thay thế và phải đào tạo lại nhân sự để đáp ứng được yêu cầu của công việc.
Hai trường hợp trên là ví dụ về những quy định của Luật đã tác động tiêu cực đến người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Trong thực tế, nhiều công ty đã đưa ra các điều khoản về điều chuyển và bố trí công tác trong hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nhằm mục đích phòng bị trường hợp họ muốn đào thải Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com nhưng không vi phạm điều cấm của Luật. Đó lại là những điều khoản gây khó khăn và áp lực cho người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, khiến cho họ không thể chịu được, mà phải chủ động xin nghỉ việc trước thời hạn. Trường hợp này, người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com sẽ bị ảnh hưởng quyền lợi, vì sẽ không được hưởng các chế độ và chính sách của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com thôi việc tại công ty.
Trên đây là một số trường hợp chịu tác động tiêu cực từ quy định không bình đẳng của Cwin50 tỷ lệ cược cao trong vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Việc khắc phục thiếu sót này rất cần thiết, cả về mặt lập pháp và thực tiễn bảo vệ quyền lợi của những chủ thể trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com. Về mặt lập pháp, bình đẳng là nguyên tắc cốt lõi và thượng tôn của nhà nước pháp quyền, bình đẳng trong quan hệ Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com lại càng có ý nghĩa để thúc đẩy sự hợp tác đối với các chủ thể trong quan hệ này. Còn về thực tiễn, việc tạo ra một cơ chế bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng cũng phải tạo ra một quy định bình đẳng trong việc chấm dứt hợp đồng. Bảo vệ quyền và lợi ích của người Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, nhưng cũng phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, bởi lẽ chỉ khi hài hòa lợi ích thì những chủ thể này mới tạo ra được những lợi ích có giá trị cho CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
- Quốc hội (1994). Bộ luật số 35-L/CTN: Bộ luật Lao động.
- Quốc hội (2012). Bộ luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động.
- Quốc hội (2019). Bộ luật số 45/2019/QH14: Bộ luật Lao động.
THE EQUALITY IN THE RIGHT TO UNILATERALLY
TERMINATE A LABOR CONTRACT IN ACCORDANCE
WITH THE CURRENT VIETNAM’S LABOR CODE
• LL.M, DINH TIEN HOANG
Faculty of Politics and Law, Ha Tinh University
ABSTRACT:
Equality is a fundamental and pervasive principle in the legal link between employees and employers. This principle is recognized through the provisions of the Labor Code. However, some labour provisions for the right to unilaterally terminate the labor contract are unreasonable. These provisions do not ensure the legal equality in employment relations, even they are detrimental to the rights and interests of employees, creating bad legal precedents in the employee - employer relationship in some cases. This paper presents some points of view on the equality in the right to unilaterally terminate a labor contract in accordance with the current Vietnam’s Labor Code.
Keywords: legal equality in employment relations, the right to unilaterally terminate the labor contract, labor contract, employer.
[CWIN ✅ Nhà cái cờ bạc trực tuyến tốt nhất và Thương hiệu uy tín - Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ, Số 9, tháng 5 năm 2022]
