Tác giả: Nguyễn Ngô Hồng Thắm

Số trang: 199-205

DOI url:

Tóm tắt:

Văn hóa đổi mới đang được phát triển mạnh mẽ trên thế giới. Đặc biệt, Cwin63 tải ứng dụng đại học với lợi thế tri thức tiên phong đi đầu trong đào tạo phát triển nhân lực là môi trường lý tưởng để thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Nghiên cứu này khảo sát một số trường đại học tại Việt Nam, thu thập dữ liệu từ cán bộ, giảng viên thông qua phỏng vấn và phân tích bằng phần mềm SMART PLS. Mô hình nghiên cứu tập trung vào phong cách lãnh đạo chuyển đổi, các yếu tố ảnh hưởng đến sự tương thích tổ chức, chia sẻ kiến thức và văn hóa đổi mới. Nghiên cứu đánh giá độ tin cậy, tính hồi quy và tác động của nhân khẩu học đến kết quả khảo sát. Kết quả cho thấy mô hình đạt điều kiện phù hợp và không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố nhân khẩu học, khẳng định vai trò của lãnh đạo trong việc thúc đẩy văn hóa đổi mới trong môi trường đại học.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectation. Free Press. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Psychology Press. Bednall, T. C., Rafferty, A. E., Shipton, H., Sanders, K., & Jackson, C. J. (2018). Innovative behaviour: How much transformational leadership do you need? British Journal of Management, 29(4), 796–816. Bock, G.-W., Zmud, R. W., Kim, Y.-G., & Lee, J.-N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87. Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row. Daft, R. L. (1978). A dual-core model of organizational innovation. Academy of Management Journal, 21(2), 193–210. Edwards, J. R. (2008). Person–environment fit in organizations: An assessment of theoretical progress. Academy of Management Annals, 2(1), 167–230. Škerlavaj, M., Song, J. H., & Lee, Y. (2010). Organizational learning culture, innovative culture and innovations in South Korean firms. Expert Systems with Applications, 37(9), 6390–6403. Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership and innovative work behavior. Heliyon, 7(6), e07334. Van den Hooff, B., Vijvers, J., & De Ridder, J. A. (2003). Foundations and applications of a knowledge management scan. European Management Journal, 21(2), 237–246. Wang, S., & Noe, R. A. (2010). Knowledge sharing: A review and directions for future research. Human Resource Management Review, 20(2), 115–131.

Từ khóa:

lãnh đạo chuyển đổi, chia sẻ kiến thức, sự tương thích con người và tổ chức, văn hóa đổi mới, trường đại học.