Tác giả: Tô Hoài Thắng - Hồ Thị Thuỳ Trang

Số trang: 163-169

DOI url:

Tóm tắt:

Nghiên cứu cho thấy mô hình linh hoạt đạt năng suất Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com (4.36) và hiệu quả cộng tác (4.38) cao hơn so với mô hình truyền thống (3.78 và 3.70), nhờ tính tự chủ và hỗ trợ công nghệ. Tuy nhiên, mô hình linh hoạt ghi nhận áp lực công việc cao hơn (3.60 so với 3.02) và cân bằng công việc - cuộc sống thấp hơn (3.50 so với 4.08). Mô hình truyền thống phù hợp với các ngành cần sự ổn định như tài chính, trong khi mô hình linh hoạt thích hợp với các ngành sáng tạo như công nghệ thông tin (CNTT). Nghiên cứu đề xuất các Cwincom hiện đang mở áp dụng mô hình linh hoạt cần quản lý áp lực công việc và cải thiện cân bằng công việc - cuộc sống thông qua chính sách thời gian rõ ràng và công cụ hỗ trợ.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Báo Đầu tư (2021). Linh hoạt và hiệu quả với mô hình hybrid work. Truy cập tại https://baodautu.vn/linh-hoat-va-hieu-qua-voi-mo-hinh-hybrid-work-d146365.html. Allen T. D., Golden T. D., & Shockley K. M. (2015). How effective is telecommuting? Assessing the status of our scientific findings. Psychological Science in the Public Interest, 16(2), 40-68. https://doi.org/10.1177/1529100615593273. Bloom N., Liang J., Roberts J., & Ying Z. J. (2015). Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165-218. https://doi.org/10.1093/qje/qju032. Choudhury P., Foroughi C., & Larson B. Z. (2020). Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655-683. https://doi.org/10.1002/smj.3251. eFrontLearning (2023). The Ultimate Comparison Guide Between Flexible Work Models. Available at: https://www.efrontlearning.com/blog/2023/04/flexible-work-models.html. Greenhaus J. H., & Allen T. D. (2011). Work family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (2nd ed., 165-183). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/12170-009. Judge T. A., & Bono J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits self-esteem, generalised self-efficacy, locus of control, and emotional stability with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80. Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer Publishing Company. Lee H. J., & Kim Y. (2022). The impact of job stress on job performance: A systematic review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8715. https://doi.org/10.3390/ijerph19148715. Lee J. Y., & Kim H. S. (2022). Role ambiguity and job stress in hybrid work: Implications for organizational productivity. Journal of Organizational Behavior, 43(9), 1432-1448. https://doi.org/10.1002/job.2609. Meyer J. P., & Allen N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z. Miao C., Humphrey R. H., & Qian S. (2023). Emotional intelligence and employee outcomes: A meta-analysis and future research agenda. Journal of Organizational Behavior, 44(2), 212-237. https://doi.org/10.1002/job.2681. Miao Q., Lee S. M., & Park H. Y. (2023). Job satisfaction as a mediator between remote work support and performance in hybrid work settings. Journal of Business and Psychology, 38(1), 145-162. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09823-0. Raghuram S., Hill N. S., Gibbs J. L., & Maruping L. M. (2019). Virtual work: Bridging research clusters. Academy of Management Annals, 13(1), 308-341. https://doi.org/10.5465/annals.2017.0020 Rahman M. M., Akhter S., & Jahan M. (2023). Organizational commitment and employee performance: A study on SMEs. Journal of Small Business Strategy, 33(1), 27–45. Rahman M. M., Chowdhury M., & Haque M. (2023). Organizational commitment and productivity in hybrid working: A moderated mediation analysis. Journal of Human Resource Management, 11(2), 45-58. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20231102.12 Tavares A. I., Santos E. G., & Diogo A. (2021). Telework and work–life balance: A systematic literature review. Sustainability, 13(22), 12328. https://doi.org/10.3390/su132212328 Wang B., Liu Y., Qian J., & Parker S. K. (2023). Achieving effective remote working during the COVID#19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 72(1), 16-59. https://doi.org/10.1111/apps.12322 Wang D., Wang L., & Xu Z. (2023). Virtual collaboration effectiveness in hybrid teams: The role of communication technology and leadership support. Computers in Human Behavior, 140, 107631. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107631. Zhang Y., Song Y., & Liu G. (2022). Work-life balance practices and employee productivity: The mediating role of job satisfaction. Journal of Business Research, 144, 685-696. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.032. Zhang Y., Wang S., & Liu H. (2022). Work-life balance in hybrid work: The role of boundary management and psychological detachment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(24), 16788. https://doi.org/10.3390/ijerph192416788.

Từ khóa:

năng suất Nền tảng hàng đầu cung cấp Cwin com, sự hài lòng, mô hình làm việc, môi trường làm việc, Cwincom hiện đang mở, tỉnh Đồng Nai.