Tác giả: Nguyễn Trường

Số trang: 98-103

DOI url:

Tóm tắt:

Bài nghiên cứu phân tích vai trò của đa dạng giới trong quản lý cấp cao tại các tổ chức Việt Nam, làm rõ tác động của yếu tố này đến hiệu quả tổ chức và động lực lãnh đạo nội bộ. Dựa trên lý thuyết Vai trò phụ hợp (Role Congruity Theory), nghiên cứu phân tích cách các kỳ vọng CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport và tổ chức đối với vai trò giới có thể ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ vào vị trí lãnh đạo và ảnh hưởng đến nhận thức về năng lực của họ. Bài viết sẽ tổng quan các nghiên cứu thực nghiệm về mối quan hệ giữa sự hiện diện của phụ nữ trong lãnh đạo cấp cao và kết quả hoạt động của Cwincom hiện đang mở, đồng thời ghi nhận sự khác biệt do bối cảnh văn hóa, kinh tế và phương pháp nghiên cứu. Thông qua đó nhấn mạnh ảnh hưởng tích cực gián tiếp của lãnh đạo nữ đến hiệu quả quản lý cấp trung và kêu gọi các tổ chức thực hiện cải cách quản trị nội bộ nhằm xây dựng văn hóa lãnh đạo toàn diện và bình đẳng hơn.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291–309. Ahern, K. R., & Dittmar, A. K. (2012). The changing of the boards: The impact on firm valuation of mandated female board representation. Quarterly Journal of Economics, 127(1), 137–197. Bakan, D. (1966). The duality of human existence: An essay on psychology and religion. Rand McNally, USA. Bilimoria, D. (2000). Building the business case for women corporate directors. In R. J. Burke & M. C. Mattis (Eds.), Women on corporate boards of directors: International challenges and opportunities (pp. 25–40). Kluwer Academic Publishers. Cabrera-Fernández, S., Martínez-Ferrero, J., & García-Sánchez, I. M. (2016). The impact of board gender diversity on financial performance: An empirical analysis of Spanish firms. Journal of Business Ethics, 141(2), 337–350. Dezső, C. L., & Ross, D. G. (2012). Does female representation in top management improve firm performance? A panel data investigation. Strategic Management Journal, 33(9), 1072–1089. Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Erlbaum. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. Erhardt, N. L., Werbel, J. D., & Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 11(2), 102–111. Hafsi, T., & Turgut, G. (2013). Boardroom diversity and its effect on social performance: Conceptualization and empirical evidence. Journal of Business Ethics, 112(3), 463–479. Heilman, M. E., Block, C. J., & Martell, R. F. (1995). Sex stereotypes: Do they influence perceptions of managers? Journal of Social Behavior and Personality, 10(6), 237–252. Huang, J., & Kisgen, D. J. (2013). Gender and corporate finance: Are male executives overconfident relative to female executives? Journal of Financial Economics, 108(3), 822–839. Huse, M., Nielsen, S. T., & Hagen, I. M. (2009). Women and employee-elected board members, and their contributions to board control tasks. Journal of Business Ethics, 89(4), 581–597. Isidro, H., & Sobral, M. (2014). The effects of women on corporate boards on firm value, financial performance, and ethical and social compliance. Journal of Business Ethics, 132(1), 1–19. Klasen, S. (2006). UNDP’s gender-related measures: Some conceptual problems and possible solutions. Journal of Human Development, 7(2), 243–274. Muttakin, M. B., Khan, A., & Subramaniam, N. (2015). Firm characteristics, board diversity and corporate social responsibility: Evidence from Bangladesh. Pacific Accounting Review, 27(3), 353–372. Smith, N., Smith, V., & Verner, M. (2006). Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2,500 Danish firms. International Journal of Productivity and Performance Management, 55(7), 569–593. Wu, B., Shen, H., & Lin, Y. (2017). Board gender diversity and firm risk taking: Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 34(4), 847–877.

Từ khóa:

đa dạng giới, quản lý cấp cao, hiệu quả tổ chức, lý thuyết vai trò phụ hợp, Việt Nam, lãnh đạo nữ.