Tác giả: Nguyễn Thị Vân Anh

Số trang: 27-35

DOI url:

Tóm tắt:

Bài nghiên cứu đánh giá thực trạng và mức độ ảnh hưởng của chuyển đổi số (CĐS) đến quản lý nguồn nhân lực trong các công ty điện lực tại Hà Nội, thông qua 4 nhóm hoạt động chính: Tuyển dụng nguồn nhân lực, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Đánh giá hiệu quả công việc, Quản lý hồ sơ nhân sự. Từ đó, bài nghiên cứu đã xây dựng mô hình nghiên cứu và hệ thống thang đo nhằm đo lường tác động của CĐS trong bối cảnh cụ thể tại Việt Nam, góp phần bổ sung cơ sở lý thuyết và thực tiễn cho các nghiên cứu trong lĩnh vực này.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Bộ Thông tin và Truyền thông. (2022). Báo cáo chuyển đổi số quốc gia. Hà Nội: Cwin com đăng nhập Việt Nam. Lê, H. N., & Phạm, D. T. (2023). Thách thức và giải pháp trong chuyển đổi số hoạt động đào tạo nhân sự tại Cwincom hiện đang mở. Tạp chí Khoa học Quản lý, 27(1), 77–89. Lê, H. T., & Nguyễn, Q. V. (2023). Chuyển đổi số và cải tiến quy trình tuyển dụng trong Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Quản trị Cwin.com được xếp hạng cao nhất, 37(2), 35–49. Lê, H. T., Nguyễn, Q. V., & Phan, M. L. (2023). Ảnh hưởng của chuyển đổi số đến quy trình đánh giá hiệu quả công việc trong Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Quản trị Cwin.com được xếp hạng cao nhất, 36(1), 56–70. Nguyễn, T. H., Trần, V. Q., & Lê, M. T. (2023). Ảnh hưởng của chuyển đổi số đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Quản trị Công nghệ, 15(2), 45–59. Nguyễn, T. M., & Phạm, D. K. (2022). Tính minh bạch và công bằng trong đánh giá hiệu quả công việc thông qua chuyển đổi số. Tạp chí Khoa học Quản lý, 28(4), 89–101. Nguyen, T. H., Le, V. T., & Tran, Q. T. (2021). Ảnh hưởng của chuyển đổi số đến hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại các Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Khoa học Quản lý, 29(3), 45–58. Nguyen, T. M., & Pham, D. K. (2021). Ảnh hưởng của chuyển đổi số đến hiệu quả đào tạo nhân lực trong Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Khoa học Quản lý, 30(2), 112–125. Pham, L. N., & Le, H. T. (2020). Ứng dụng mạng CWIN được cấp phép hợp pháp bởi PAGCOR và Freeport trong tuyển dụng: Nghiên cứu thực tiễn tại Việt Nam. Tạp chí Marketing, 12(4), 77–85. Phạm, T. H., & Nguyễn, D. A. (2021). Quản trị nhân sự trong thời đại số: Thực trạng và giải pháp. Tạp chí Nhân lực Việt Nam, 17(3), 45–53. Trần, P. T. (2022). Vai trò của hệ thống quản lý học tập điện tử (LMS) trong đào tạo nguồn nhân lực tại các Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Công nghệ Thông tin và Truyền thông, 10(4), 120–130. Trần, V. P. (2023). Ứng dụng công nghệ số trong theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc tại các Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Công nghệ và Quản lý, 19(2), 112–123. Tran, M. H., & Hoang, T. L. (2022). Ảnh hưởng của công nghệ số đến chất lượng tuyển dụng nhân sự tại Cwincom hiện đang mở vừa và nhỏ. Tạp chí Khoa học Cwin.com giải trí hiện đại, 18(1), 89–100. Tran, L. H., & Le, V. T. (2022). Ứng dụng công nghệ số trong nâng cao chất lượng đào tạo nội bộ tại các Cwincom hiện đang mở Việt Nam. Tạp chí Quản trị Cwin.com được xếp hạng cao nhất, 36(4), 67–79. Trịnh Thị Lan Anh, Phạm Lê Diệu Linh, & Trịnh Ngọc Thạch. (2022). Phát triển nguồn nhân lực cho chuyển đổi số tại Việt Nam: Cần tái định nghĩa kỹ năng và năng lực số. Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Nghiên cứu Cwin com đăng nhập và Quản lý, 38(3). Al-Hakim, L. A. Y. (2016). Human resource information systems (HRIS) and their impact on human resource planning: A review and research agenda. International Journal of Information Systems and Project Management, 4(1), 19–42. Alsharo, M., Alalwan, N., & Algharabat, R. (2017). The impact of e-learning on employee performance: A case study of telecommunications sector. International Journal of Business Information Systems, 26(4), 489–509. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. Barney, J., & Wright, P. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31–46. Bharadwaj, A. S. (2000). A resource-based perspective on information technology capability and firm performance: An empirical investigation. MIS Quarterly, 24(1), 169–196. Bharadwaj, A. S., El Sawy, O. A., Pavlou, P. A., & Venkatraman, N. (2013). Digital business strategy: Toward a next generation of insights. MIS Quarterly, 37(2), 471–482. Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671. Davis, F. D., Bagozzi, R. P., & Warshaw, P. R. (2019). User acceptance of computer technology: A comparison of two theoretical models. Management Science, 35(8), 982–1003. Deloitte. (2020). Global human capital trends 2020: The social enterprise in a world disrupted. Deloitte Insights. Fitzgerald, M., Kruschwitz, N., Bonnet, D., & Welch, M. (2013). Embracing digital technology: A new strategic imperative. MIT Sloan Management Review, 55(2), 1–12. Ghosh, R., Rai, A., & Bandyopadhyay, S. (2019). Analytics-driven performance management: Implications for organizational effectiveness. Journal of Business Research, 100, 247–258. Hess, T., Matt, C., Benlian, A., & Wiesböck, F. (2016). Options for formulating a digital transformation strategy. MIS Quarterly Executive, 15(2), 123–139. Kavanagh, M. J., Thite, M., & Johnson, R. D. (2015). Human resource information systems: Basics, applications, and future directions. SAGE Publications. Ketter, W., Jannach, D., & Riss, U. V. (2019). Artificial intelligence in human resources management: A review. Journal of Business Research, 98, 422–434. Lawler, E. E., Mohrman, S. A., & Benson, G. S. (2018). Organizing for sustainable human resource management. Organizational Dynamics, 47(2), 83–90. Li, L., Su, F., Zhang, W., & Mao, J.-Y. (2018). Digital transformation and firm performance: The mediating role of innovation capability. Technological Forecasting and Social Change, 136, 1–14. Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26. Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. The International Journal of Human Resource Management, 27(19), 2233–2253. McDonald, M., & Rowsell-Jones, A. (2012). The digital edge: Exploiting the strategic potential of technology. Gartner. Sahu, P., & Sahoo, C. K. (2020). Digital transformation in learning and development: Impact on employee performance. Journal of Workplace Learning, 32(6), 409–421. Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231. Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118–144. Westerman, G., Calméjane, C., Bonnet, D., Ferraris, P., & McAfee, A. (2011). Digital transformation: A roadmap for billion-dollar organizations. MIT Center for Digital Business and Capgemini Consulting.

Từ khóa:

chuyển đổi số, quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất công việc.